教育部人文社会科学研究基金(12YJC630189)
- 作品数：6 被引量：7H指数：2
- 相关作者：涂晓春吴锦峰李崇光更多>>
- 相关机构：武汉纺织大学华中农业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 不同类型非工作上网行为影响因素的比较研究被引量：1
- 2016年
- 应用多元回归分析的手段,对不同类型员工非工作上网行为的影响因素进行比较研究。研究结果表明,浏览类非工作上网行为影响因素按敏感性从大到小排序是寻求个人满足、相关制度不完善和合理化倾向,邮件类非工作上网行为影响因素是合理化倾向和寻求个人满足,交互类非工作上网行为影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善。该结论为企业进一步管理员工非工作上网行为提供决策支持。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：影响因素
- 所有制类型对非工作上网行为影响因素的调节作用
- 2015年
- 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。本文以国有企业和非国有企业的员工为样本,探讨了中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素,分析了国有企业与非国有企业员工非工作上网行为影响因素的差异。结果表明,引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善,国有企业员工比非国有企业员工因较强的合理化倾向和不完善的相关制度更易非工作上网。该结论为企业尤其是国有企业管理员工非工作上网行为提供决策支持。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：影响因素所有制类型国有企业
- 员工非工作上网行为的利弊评述及管理策略研究被引量：2
- 2015年
- 总结了非工作上网行为的生产率损失、网络带宽损失、安全风险和法律风险等破坏性影响的四个方面和缓解工作压力、平衡工作家庭、追求职业发展和提高工作效率等建设性影响的四个方面,并对其利弊进行了评析,指出了判别员工非工作上网行为破坏性或建设性的三项标准,最后提出了思想认知、制度建设和文化培育等管理策略。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：管理策略
- 员工非工作上网行为研究综述被引量：5
- 2013年
- 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。梳理了相关研究的3个主要方面:非工作上网行为的基础性研究,包括定义、分类、特点和影响;基于员工视角和组织视角的非工作上网行为形成原因;针对非工作上网行为的认知、筛选、技术、制度、文化和心理等管理对策。最后探讨了非工作上网行为的测量、影响、技术监管两难性和管理措施有效性等当前研究的不足和未来的研究方向。
- 涂晓春李崇光
- 关键词：企业人力资源
- 员工地位对非工作上网行为影响因素的调节作用
- 2015年
- 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。以国有、民营和外资企业的员工为样本,探讨中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素,分析一般员工与中高层管理者非工作上网行为影响因素的差异;通过在线调查获取有效问卷553份,采用分层线性回归对假设进行检验。研究结果表明,引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善,中高层管理者比一般员工更容易从非工作上网中寻求个人满足。该结论为企业管理尤其是分类管理员工非工作上网行为提供决策支持。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：影响因素中高层管理者
- 微博环境下纺织服装企业的人力资源管理创新
- 2013年
- 微博的发展给企业管理带来了巨大冲击和深刻影响。从人力资源管理角度指出纺织服装企业应透过微博在员工招聘、员工关系管理、激励方式、企业文化等方面不断优化人力资源资源管理的各项职能,以缓解当前的"用工难"问题。
- 涂晓春
- 关键词：人力资源管理
