教育部人文社会科学研究基金(12YJC630113)
- 作品数：7 被引量：58H指数：4
- 相关作者：刘得格李焕荣杨欢李文东陈文晶更多>>
- 相关机构：广州大学广东商学院香港中文大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省自然科学基金广东省教育厅育苗工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 团队情绪智力、作用及其提升策略研究
- 2013年
- 对团队情绪智力的内涵、研究视角及其结构要素进行梳理概括;从"团队运作效率"、"团队绩效"、"团队成员对情绪事件的解释以及与情绪事件相关的态度和行为的选择"三个方面论述团队情绪智力的积极作用。最后,从团队情绪规范、情绪智力培训和领导情绪智力等方面提出提高团队整体情绪智力的策略。
- 刘得格李焕荣
- 辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用被引量：3
- 2015年
- 基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关,员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用;当领导成员交换质量较高时,辱虐管理通过犬儒主义对组织情感承诺的间接消极影响不再显著;高质量的领导成员交换能弱化辱虐管理对组织情感承诺的消极影响;且在不同的领导成员交换质量水平下,辱虐管理对组织情感承诺的间接影响和总体影响均存在显著差别。
- 刘得格时勘
- 关键词：犬儒主义领导成员交换
- 组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制被引量：5
- 2013年
- 组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。
- 李焕荣杨欢刘得格
- 关键词：犬儒主义
- 组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究
- 2014年
- 在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。
- 杨欢李焕荣刘得格
- 关键词：犬儒主义
- 恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制被引量：21
- 2017年
- 以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调节作用,揭示两种妒忌和业绩表现、破坏性行为之间的不同作用机制。未来研究可以在如何测量两类妒忌,妒忌和亲社会行为的关系,被妒忌,以及核心自我评价、面子、中庸思维和社会网络在妒忌产生及其影响过程中的作用等方面进行扩展。
- 刘得格李文东陈文晶
- 关键词：妒忌社会比较
- 挑战性-阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用被引量：25
- 2015年
- 结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之间起部分中介作用。心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接正向影响,角色超载在它们中间不起中介作用;阻碍性压力源既对情绪枯竭产生直接正向影响,也对情绪枯竭产生间接正向影响。心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响;阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响。心理弹性高和心理弹性低的个体相比,阻碍性压力源对情绪枯竭影响的差异性并不显著。
- 刘得格
- 关键词：心理弹性
- 领导成员交换的研究述评及其展望被引量：4
- 2013年
- 在领导理论研究领域,领导成员交换理论不同于均等式领导理论,而是针对领导和员工相互关系的质量进行研究,已有研究主要围绕领导成员交换的测量、积极作用及其影响因素和形成过程进行研究,并未将领导成员交换纳入到更为广泛的组织关系网络中深入研究领导与其上司的关系、团队变量等因素的重要作用,也未解决为什么领导和员工的LMX不一致性等问题。鉴于此,论文在梳理以往研究成果的基础上,主要从LMX一致性和LMX卓越、LMX质量和性质对领导态度与行为的影响、团队层面因素在LMX和员工态度与行为之间的作用、领导员工交换关系中领导与其上司关系的重要性四个方面指出未来研究应关注的研究方向。
- 刘得格
- 关键词：领导成员交换影响因素
