中国博士后科学基金(20100481194)
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 相关作者：赵希男王艳梅刘炳东更多>>
- 相关机构：东北大学鞍山钢铁集团公司更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究被引量：1
- 2012年
- 考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合与存在横向监督且员工是双高组合四种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出结论:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但不同的员工组合方式对其努力程度的激励效果是相同的;②异质组合能够通过节约薪酬成本而间接地提高企业总收益,双高组合能够通过获得较多的员工投入而直接增加企业总收益,并且异质组合与双高组合总是优于同质组合;③员工的社会偏好与风险成本是决定企业最佳员工组合方式选择的关键因素:当员工的风险成本很小而社会偏好差距较大时企业应选择异质组合;而当员工的风险成本很大或者风险成本小并且员工社会偏好差距也较小时企业应选择双高组合;因此,根据员工的个性特征选择适宜的组合方式是实现横向监督激励效应最大化的关键。
- 王艳梅赵希男
- 关键词：道德风险
- 考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析被引量：2
- 2011年
- 考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。
- 王艳梅赵希男
- 关键词：内在动机
- 考虑社会偏好信息的横向监督与员工组合研究被引量：2
- 2013年
- 考虑存在横向监督时员工组合的两种方式:根据社会偏好信息进行同质组合或异质组合。运用委托代理理论,研究最大化横向监督激励效应的最佳员工组合方式。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合3种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但企业的激励强度始终不变;②存在横向监督时员工组合方式并不对员工的努力程度产生影响,但是,高社会偏好者的努力程度总是高于低社会偏好者;③当员工是异质组合时,由于社会效用的存在而导致企业成本的节约高于同质组合的情形,从而使得企业能够获得更多的收益,因此,企业最佳的员工组合方式是根据员工的社会偏好信息将其进行异质组合。
- 王艳梅赵希男刘炳东
- 关键词：道德风险
