陕西省哲学社会科学基金(08E029)
- 作品数：3 被引量：38H指数：2
- 相关作者：王艳平刘效广李倩栗建华崔修斌更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 创新氛围对员工创造力影响的多水平分析被引量：32
- 2010年
- 本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力都有显著的积极影响,组织层面的创新氛围对上述关系的调节作用只在创新支持和参与安全两个维度上成立。
- 刘效广王艳平李倩
- 关键词：创新氛围员工创造力多层线性模型
- 制造类企业跨国并购人力资源整合问题研究被引量：4
- 2010年
- 分析制造类企业跨国并购比本国并购存在的额外风险,并且结合统计研究得出人力资源整合是影响跨国并购成功与否的关键因素。依据并购企业和目标企业的情况给出3种人力资源整合的模式和执行整合过程的步骤,最后结合案例给出人力资源整合建议。
- 崔修斌王艳平栗建华
- 关键词：跨国并购人力资源整合
- 基于过度自信的知识型员工最优激励机制研究被引量：2
- 2009年
- 在分析知识型员工特性的基础上,运用委托代理理论,讨论了两种过度自信(工作能力和掌握信息准确度)、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响。结果表明:企业的最优激励强度与员工的两种过度自信正相关;与风险规避度和产出不确定性负相关,并且这种关系分别受到两种过度自信的影响。
- 刘效广王艳平李倩
- 关键词：知识型员工过度自信委托代理理论
