江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD710010)
- 作品数：4 被引量：37H指数：2
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- 新形势下高校辅导员激励机制研究被引量：33
- 2010年
- 辅导员已经成为高校教师队伍的重要组成部分，它是保证高等教育事业持续、健康、快速发展的一支极为重要的力量。其工作水平的高低、工作积极性的发挥，将直接影响思想政治教育的效果和人才培养目标的实现。目前，高校的辅导员队伍建设中存在的一些问题，严重影响了辅导员工作积极性的发挥。完善和创新激励机制对加强高校辅导员队伍的建设、提高辅导员工作的积极性和实效性有着重要的意义。
- 姚勤
- 关键词：高校辅导员激励机制
- 高校辅导员职业发展机制探构被引量：3
- 2012年
- 新的形势对辅导员队伍建设提出了新的要求,高校必须着力提高辅导员队伍的整体素质,提升思想政治教育的实效性。通过建立相对完善的辅导员职业发展机制,解决影响队伍发展的制约因素,强化辅导员的职业素质培训,提高其工作积极性和工作水平,促进辅导员队伍的职业化、专业化、专家化。
- 姚勤
- 关键词：辅导员
- 高校辅导员的考核激励机制探究
- 2012年
- 高校辅导员是高校师资队伍建设的重要组成部分,同时也是高校学生管理的重要力量。如何提高他们的工作积极性和工作素质及能力,是各高校普遍关心的共性问题。高校应通过建立科学合理的考核激励机制,制定具体有效的考核激励措施,解决制约辅导员队伍建发展的若干问题,不断提高其工作积极性,打造一支高素质及相对稳定的辅导员队伍。
- 姚勤
- 关键词：高校辅导员考核激励机制
