国家自然科学基金(71272231)
- 作品数：11 被引量：126H指数：5
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- 组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角被引量：3
- 2019年
- 企业做出战略决策很大程度上依赖于其预测能力。本文从组织注意力的视角切入,提出企业预测能力的影响机制,基于对组织注意力结构维度的分析,收集284名管理者的问卷数据,运用了因子分析、结构方程模型和调节效应模型,探讨了组织注意力对组织学习与企业预测能力关系的中介作用及其控制错觉和过度自信的调节影响。研究结果表明,组织注意力是一个包括关注、编码、解释和聚焦四个维度的过程;组织学习能使企业获取注意力的资源,但只有通过组织注意力才能提升企业预测能力;高度的过度自信将抑制企业的组织注意力对环境预测准确性的积极作用,而控制错觉并不产生显著的影响。
- 卫武赵鹤肖德云
- 关键词：组织学习过度自信
- 企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗?——动态能力的调节作用被引量：33
- 2013年
- 企业不可避免面临来自各种利益相关者的压力,如何对利益相关者压力进行反应是战略管理领域的一个重要研究话题。本文探讨企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响,利益相关者压力的紧迫性和可管理性两种认知模式的中介机制以及动态能力的调节作用。研究结果表明,企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应具有正向的影响;虽然企业的可见性对利益相关者压力可管理性认知并没有显著的影响,但还是可以对紧迫性认知与利益相关者压力反应的关系具有完全中介作用,而企业的脆弱性对紧迫性和可管理性认知与利益相关者压力反应的关系也有着完全中介作用;除了脆弱性以外,企业的可见性对利益相关者压力反应的影响,以及紧迫性和可管理性认知对利益相关者压力反应的影响,都受到动态能力的调节作用。这将对于我国企业处理好国内的利益相关者环境,谋求长期的生存发展在理论与实践上都有很重要的意义。
- 卫武夏清华资海喜贺伟
- 关键词：动态能力
- 团队时间领导与团队创新行为:基于团队从工作中的心理解脱视角被引量：31
- 2018年
- 本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件。本研究以84个团队、584名团队成员为对象,通过对三阶段团队领导—团队成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)团队时间领导对团队创新行为有显著的促进作用;(2)团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间起部分中介作用;(3)延迟满足的忍耐对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起负向调节作用;即刻满足的渴求对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起正向调节作用;(4)延迟满足的忍耐和即刻满足的渴求能调节团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间的中介作用,表现为有调节的中介。
- 卫武赵鹤
- 跨层级组织知识转化与企业绩效关系研究——知识资本的中介效应被引量：3
- 2016年
- 组织知识必须依附于一定主体才能实现转化,环境一旦成熟,知识和资本就可以进行良好的结合,个人、团队和组织知识则分别转化为人力、团队和组织资本,从而提升企业价值。基于相关理论模型和研究假设,选取武汉各高校MBA作为调查对象,通过问卷调查,基于高新技术、传统制造和服务业相关数据,对各主体层次知识转化、知识资本和企业绩效三者之间的关系进行了结构方程求解和验证。结果显示,各主体层次知识资本对相应层次知识转化与企业绩效的关系具有完全中介效应;服务产业人力、团队和组织资本对各主体层次知识转化与企业绩效的关系也具有完全中介效应,而高新技术和传统制造产业则无中介效应。
- 卫武何敏
- 关键词：组织知识转化知识资本企业绩效
- 基于社会嵌入视角的企业可见性和脆弱性对利益相关者压力的反应被引量：4
- 2018年
- 基于社会嵌入的视角,本文揭示了企业在利益相关者网络中的两个基本特征(可见性和脆弱性)对利益相关者压力反应的影响及其冗余资源的调节作用。通过258名MBA学员的问卷调查得出:企业的结构嵌入和关系嵌入分别对利益相关者压力反应具有正向影响;可见性在结构嵌入与利益相关者压力反应的关系中起部分中介作用,脆弱性在关系嵌入与利益相关者压力反应的关系中起完全中介作用;这一中介机制受到企业冗余资源的正向调节,同时验证了一个较为复杂的有调节的中介效应。
- 卫武赵璇胡翔
- 关键词：社会嵌入可见性脆弱性冗余资源
- 高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用被引量：16
- 2017年
- 以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的创新战略;高管团队的断层线负向影响企业的创新战略;高管团队的注意力配置对其异质性、断层线与企业创新战略的关系起调节作用。
- 卫武易志伟
- 关键词：高管团队团队异质性断层线
- 信息资源配置学科前沿演进趋势分析被引量：2
- 2016年
- 以统计分析和概念网络分析方法为基础理论依据,构建了信息资源配置研究的聚类树状图以及不同阶段的科学知识图谱。探讨了信息资源配置学科存在的研究热点前沿,并指出这些热点前沿的演进趋势和未来发展方向。
- 王瑜超卫武
- 关键词：信息资源配置聚类分析科学知识图谱
- 管理者注意力的维度构成及形成机制研究被引量：3
- 2018年
- 通过文献研究、访谈、问卷调查、预试等方式设计出管理者注意力的维度问卷,并选取了284个企业管理者进行问卷调查,接着采用探索性因子分析、信效度检验对管理者注意力的维度构成进行了探讨。研究表明:管理者注意力由关注、编码、解释和聚焦四个维度组成。
- 卫武黄昌洋
- 关键词：注意力维度
- 工作家庭冲突对员工工作行为的影响:基于资源保存理论和身份认同理论的视角被引量：25
- 2020年
- 本文基于资源保存理论和身份认同理论理的视角,构建工作家庭冲突对员工工作行为(即组织公民行为和反生产行为)的理论模型,采用工作日志的调查方法收集了121个员工的数据,利用SPSS和HLM进行数据分析,探究工作家庭冲突对员工工作行为的作用机制以及身份认同(即关系认同和集体认同)的调节作用。研究结果表明,工作家庭冲突通过情绪耗竭的中介作用对员工的组织公民行为产生负向影响,对反生产行为产生正向影响。关系认同和集体认同在第一阶段(工作家庭冲突促进情绪耗竭)发挥调节作用。在高关系认同或高集体认同的情况下,工作家庭冲突对员工的组织公民行为和反生产行为的影响强度减弱。
- 卫武倪慧
- 关键词：工作家庭冲突情绪耗竭
- 工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用被引量：5
- 2018年
- 员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。
- 卫武周洁
- 关键词：工作不安全感社会认同理论
