广东省软科学研究计划(2010B070300039)
- 作品数：6 被引量：105H指数：3
- 相关作者：何霞苏晓华王平更多>>
- 相关机构：广州番禺职业技术学院暨南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高管团队异质性特征界定与作用机制研究被引量：2
- 2012年
- 本文从高管团队异质性经典理论谈起,总结了高管团队异质性理论和实证研究的新进展,廓清了学界对于高管团队异质性分类的观点和争议,提出未来研究方向:研究高管团队异质性与冲突转化机制之间的内在关系;考察高管团队价值观的异质性对团队行为选择和绩效水平的影响;创新研究方法和分析工具,采取自下而上研究策略或尝试观察驱动力研究方法;深化高管团队异质性理论的情境研究。
- 何霞
- 关键词：高管团队异质性情境研究
- 高管团队特征与企业战略绩效的相关性研究
- 2012年
- 一、引言高阶理论认为,人口统计学特征是重要的解释变量,它对一系列中介变量和组织过程都产生作用,从而深刻地影响着组织结果。因此,在对高管团队的研究中,学者们基于高管团队的"一致性假设",并受到"
- 何霞
- 关键词：高管团队战略绩效中介变量高阶理论
- 基于组织绩效的高层管理团队研究述评被引量：3
- 2011年
- 20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实证研究;(2)基于TMT所处的外部环境来解释TMT组成特征与组织绩效的关系,考察不同情境下TMT组成特征对组织绩效的影响。基于对现有理论和观点的梳理,本文对未来TMT研究提出以下展望:加强TMT认知特征、价值观对团队运作过程及行为的影响研究;引入TMT"过程损失"研究;在现有研究成果的基础上加入对CEO层次变量的考量;深入研究TMT战略决策的作用机制;深化TMT理论的情境研究。
- 何霞苏晓华
- 关键词：高管团队组织绩效
- 高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究被引量：15
- 2013年
- 高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响。在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制。研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程。
- 何霞
- 关键词：公司治理绩效高管激励薪酬激励股权激励
- 创业导向及合法性对新创企业绩效影响研究——基于产业生命周期的调节作用被引量：12
- 2011年
- 在动态化经济环境下,越来越多的学者开始关注创业导向战略,但很多学者忽视了随着时间的推移,创业导向对企业绩效的作用会呈现出周期性变化;很多学者过于强调创新对企业绩效的促进作用,却忽视了通过模仿追求合法性对绩效的积极影响。以新创企业为研究对象,构建了随产业生命周期的变化,追求合法性对新创企业绩效作用的倒U形变化规律,强调了合法性的积极作用;并提出创业导向对新创企业绩效促进作用随产业生命周期推进的N形变化规律。
- 苏晓华王平
- 关键词：创业导向合法性新创企业绩效产业生命周期
- 高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入——来自A股上市高新技术企业的数据分析被引量：73
- 2012年
- 以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本,选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R&D投入的两项指标,构建高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入的调节效应模型。研究结果表明:(1)高管团队教育程度和专业背景与企业R&D的人力资源投入水平显著正相关;职能背景与企业R&D经费投入水平显著正相关;而高管团队年龄与企业R&D的经费投入水平显著负相关。(2)高管薪酬激励和股权激励正向促进了企业的R&D投入水平。(3)高管股权激励在高管团队年龄和企业R&D经费投入的之间关系上起到了重要的调节作用;高管晋升激励在高管团队性别和企业R&D人力资源投入之间的关系上发挥着重要的调节作用。
- 何霞苏晓华
- 关键词：高管团队高管激励企业R&D投入
