教育部人文社会科学研究基金(12YJC630253)
- 作品数：6 被引量：39H指数：3
- 相关作者：许科于晓宇孙娟韩雨卿王炜更多>>
- 相关机构：上海大学河南大学上海交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>
- 转变突发公共事件处置中公众对政府信任的矛盾态度被引量：1
- 2013年
- 近些年来,我国社会突发事件不断。面对这些危机事件,政府都在第一时间组织力量对事故进行处理,对事件原因进行调查,并将结果公之于众。但遗憾的是,公众对于政府的调查报告与处理结果频频质疑,在得不到满意答案时便妄加猜测,甚至散布谣言。政府应当增强舆情监测、研判和应对能力,在公众质疑的初始阶段不旁观、不缺席、不失语;在公众舆论爆发阶段不封堵、不冷落"民议",更不能任其聚集放大为"民怨"、"民愤";在热潮退去阶段,要总结利弊得失,为将来更好地应对危机做好准备。
- 许科赵来军
- 关键词：政府信任突发公共事件
- 风险社会中公众政治信任的形成机制及影响被引量：7
- 2013年
- 风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信任在政治透明度感知、宽容度感知和政治合作之间发挥正向中介作用;在负面认知固化程度和政治合作之间发挥负向中介作用;政治氛围感知在政治信任和政治合作行为之间起调节作用。最后,对该结果形成的原因与在现实生活中的应用进行讨论,并对未来研究的发展方向进行展望。
- 许科赵国祥孙娟
- 关键词：政治信任
- 快速信任与临时团队绩效:共享心智模型与团队互依性的角色被引量：18
- 2016年
- 缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为中介变量、以团队互依性为调节变量构建临时团队绩效的影响机制模型。使用234份新产品开发团队的调查数据对模型进行检验,层次回归结果表明:快速信任对临时团队绩效有显著正向影响;团队任务模型、团队互动模型在快速信任与临时团队绩效关系间发挥了部分中介作用;团队互依性对团队互动模型与临时团队绩效关系起负向调节作用,对团队任务模型与临时团队绩效关系起正向调节作用。最后讨论了本文的理论贡献及其对临时团队管理的启示。
- 许科韩雨卿于晓宇王炜
- 关键词：临时团队团队绩效快速信任共享心智模型
- 临时团队成员身份同质性对合作绩效的影响机制被引量：2
- 2013年
- 临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具有身份同质性的成员进入临时团队工作,是否有助于他们发挥技能异质性的优势,精诚合作,这是本研究关注的重点。历时两年,对19个临时团队共231名成员进行问卷调查,构建临时团队成员同质性对合作绩效影响的双重中介模型。层次回归结果发现:具有相似年龄、性别与婚育状况的团队成员倾向于表现出较好合作绩效;快速信任、互动心智模型在其中发挥部分中介作用。在此结论的基础上,提出临时团队提高合作绩效的几点建议,并对未来研究的发展方向进行展望。
- 许科孙娟
- 关键词：临时团队合作绩效快速信任
- 工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节被引量：9
- 2013年
- 基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设。研究发现,和谐激情和强制激情对进谏行为有正向影响;但与强制激情相比,和谐激情对进谏行为影响更大;员工活力在工作激情和进谏行为的关系间发挥部分中介作用;组织信任在工作激情与进谏行为的关系之间以及员工活力与进谏行为的关系之间发挥正向的调节作用。讨论了研究结果对自我认知等相关理论的理论贡献以及对管理者的启示。
- 许科于晓宇王明辉林云云
- 关键词：激情进谏行为组织信任
- 基于博弈论的企业家激励-约束机制模型被引量：2
- 2014年
- 文章运用博弈论中的重复博弈方法与触发策略,在借鉴前人研究成果的基础上,通过博弈双方制定某种针对整个博弈过程的协议,使博弈的结果达到帕累托改进。讨论了当贴现因子δ的取值落在哪一范围时所有者与企业家双方会达成的合作策略;并利用Matlab工具来仿真分析物质激励强度h对企业家和所有者的影响。对于企业家离职前夕这一特殊阶段还提出采取延期报酬与股票期权的措施,来避免离职前容易触发的道德风险问题。
- 许科
- 关键词：博弈论企业家重复博弈激励约束机制
