教育部人文社会科学研究基金(12YJC630206)
- 作品数：16 被引量：183H指数：8
- 相关作者：王明辉李宗波李巧灵唐铮王俊有更多>>
- 相关机构：河南大学暨南大学中国矿业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金河南省高校科技创新团队支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 工欲善其事,必先利其器——评《管理研究量表手册》
- 2016年
- 科学的目的是探索规律,无论是自然科学还是人文学科,都致力于实现这一目标。受自然科学的影响,人文社科也试图通过种种途径来更加靠近科学,自其诞生以来一直追求科学的方法来弥补自身的“不足”,因此质化的研究方法和量化的研究方法交织于这门学科的发展历史之中。近年来人文社科领域对科学主义方法论的追求受到一些诟病,研究中人文主义精神的缺失遭到一些研究者的批判,但是基于不同研究目的衍生的两种研究方法,各有其特点与作用，在学科发展中都具有举足轻重的作用。
- 陈萍刘聪王明辉
- 关键词：人文学科人文主义精神问卷调查研究方法
- 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究被引量：10
- 2012年
- 从社会交换的视角,探讨心理契约违背对情绪耗竭与工作满意度的影响,以及组织支持感和内部人身份认知的双中介作用。以高校辅导员为研究对象,运用问卷调查法,使用结构方程模型技术进行统计分析,结果表明:心理契约违背对情绪耗竭具有显著的正向影响,对工作满意度则具有显著的负向影响;组织支持感在心理契约违背与内部人身份认知、情绪耗竭、工作满意度之间起部分中介作用;内部人身份认知在心理契约违背与工作满意度之间起部分中介作用,但是在心理契约违背与情绪耗竭之间的中介作用并不显著。研究结果有助于揭开心理契约违背影响机制的黑箱,能够为高校辅导员队伍管理实践提供启示意义。
- 李宗波李巧灵
- 关键词：高校辅导员心理契约违背组织支持感情绪耗竭工作满意度社会交换理论
- 员工变革承诺研究:概念、测量、诱因及效果被引量：5
- 2012年
- 员工变革承诺意指为了促进组织成功实施变革,员工所表现出特定的心理与行为,是员工对组织变革的态度和行为的结合体,在组织变革过程中具有重要的作用。在员工变革承诺的影响因素中,个体层面主要包括年龄、控制点和员工变革效能等,组织层面主要包括组织变革的实施过程、领导方式和组织对变革的管理等。当然,由于员工变革承诺程度的不同,他们对组织实施变革的反应也会存在差异。未来研究可以采用动态的视角对变革承诺的影响机制进行追踪研究,探讨员工自控性和组织文化与变革承诺之间的关系等。
- 王明辉
- 关键词：组织承诺
- 揭开“怀才不遇”的面纱:教育管理中资质过高感知的研究被引量：8
- 2012年
- 自20世纪60年代以来,由于西方发达国家加大对教育的投入,各级教育迅速地得到了扩展,尤其是高等教育的扩展,使受过较高教育的劳动力供给过度增加,从而导致越来越多的高学历劳动力从事低学历者就可以完成的工作,这种"教育过度"现象促使教育经济学家对资质过高产生了浓厚的研究兴趣。目前,教育管理中的资质过高现象呈增长趋势,并成为影响教育管理中个体工作绩效和身心健康的重要因素,同时,也是教育、就业和经济等诸多领域关注的焦点之一。在资质过高感知的研究中,在资质过高感知测量方式的选择上存在着争议,缺乏对资质过高感知的前因变量和心理机制的探讨。因此,我们应借鉴已有的研究理论、经验和方法,对资质过高感知进行深入研究,并将资质过高感知的研究成果更快地应用到教育管理领域中,以提高教育管理的效益。
- 王明辉
- 关键词：人岗匹配
- 大学生应对自我效能和学习倦怠的关系:基于主观幸福感的中介效应被引量：8
- 2012年
- 采用应对自我效能量表、幸福感指数量表和大学生学习倦怠量表对6所高校的713名大学生进行调查,探讨大学生应对自我效能、主观幸福感和学习倦怠三者之间的关系。结果表明:大学生应对自我效能对其主观幸福感具有显著的正向影响作用,大学生主观幸福感对其学习倦怠具有显著的负向影响作用;大学生主观幸福感在应对自我效能和学习倦怠之间起完全中介作用。研究结果进一步揭示了大学生应对自我效能和对其学习倦怠的影响机制。
- 李巧灵林云云王俊有王明辉
- 关键词：主观幸福感学习倦怠
- 精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应被引量：15
- 2015年
- 采用精神型领导问卷、情感承诺问卷和主管支持感问卷对403名企业员工进行问卷调查,探讨了精神型领导对员工情感承诺的影响,以及主管支持感对精神型领导与员工情感承诺的调节效应。结果表明:精神型领导三个维度对情感承诺均具有显著的正向影响;主管支持感对信念/使命感维度与情感承诺之间的关系有显著的调节作用,而对无私关爱、组织愿景与情感承诺之间的关系没有显著的调节作用。
- 王明辉李婕王峥峥李宗波
- 关键词：情感承诺
- 挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用被引量：29
- 2014年
- 采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节作用。结果表明:挑战性压力与阻碍性压力对员工工作满意度分别具有显著的正向与负向影响;阻碍性压力对员工情绪衰竭具有显著正向影响,而挑战性压力的正向影响作用则不显著;上下属关系对挑战性压力与工作满意度、阻碍性压力与情绪衰竭之间关系均具有显著的调节作用,具体表现为强化了挑战性压力的积极作用,缓解了阻碍性压力的消极作用。
- 李宗波彭翠
- 关键词：情绪衰竭工作满意度
- 中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度被引量：11
- 2014年
- 目的:检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度。方法:通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验。再选取213名不同行业的民营企业员工,以情绪衰竭、工作满意度和离职倾向为效标,检验量表的效标效度,并验证量表的内部一致性信度和结构效度。结果:两次调查中,总量表的内部一致性α系数均为0.89,挑战性压力源分量表的内部一致性α系数均为0.88,阻碍性压力源分量表的内部一致性α系数分别为0.83、0.80。探索性因素分析呈现二维结构模型,验证性因素分析表明该模型的各项拟合指标良好(χ2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08)。挑战性压力源得分与情绪衰竭得分呈正相关(r=0.20,P<0.01),与工作满意度得分(r=0.06,P>0.05)、离职倾向得分(r=0.01,P>0.05)的相关不显著;阻碍性压力源得分与情绪衰竭得分(r=0.39,P<0.001)和离职倾向得分(r=0.23,P<0.01)呈正相关,与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23,P<0.01)。结论:中文版挑战性-阻碍性压力源量表具有较好的效度和信度,可用于测评我国民营企业员工的工作压力水平。
- 李巧灵李茜茜李宗波王明辉赵国祥
- 关键词：信度心理测量学
- 阿德勒心理学思想及启示:基于积极心理学的视角
- 2013年
- 阿德勒心理学思想充分体现了个体的积极性层面。从积极心理学的视角看,在组织中管理者应积极开发员工自身的"本能"积极性。从阿德勒的自卑与补偿、社会兴趣、创造性自我、追求优越和生活风格等理论进行阐述,结合积极心理学对阿德勒心理学思想在组织管理中的应用提出展望。
- 唐铮王俊有王明辉
- 关键词：阿德勒心理学思想积极心理学
- 跨国餐饮企业中国本土化研究:以哈根达斯、必胜客、星巴克为例被引量：4
- 2013年
- 本土化战略的实质是跨国企业在中国将其生产、营销、管理、人事等全方位融入中国经济中的一个过程。目前,跨国餐饮企业在中国本土化仍然在进行中,除了人员、产品、文化本土化以外,还有许多实施的策略和细节需要不断深入和研究。本文通过对三家跨国餐饮企业的分析为例,对跨国餐饮企业在中国本土化的原因分析、本土化的战略及不足进行了探讨。
- 李巧灵唐铮赵申苒
- 关键词：本土化
