国家自然科学基金(71272103)
- 作品数：15 被引量：123H指数：7
- 相关作者：刘洪李红王三银林彦梅韦慧民更多>>
- 相关机构：南京大学广西大学江苏大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 工作与非工作边界管理研究的演变与发展趋势
- 2014年
- 现代信息技术的发展使得人们的工作方式和对待工作的态度都发生了改变,传统理论上的工作与非工作的边界变得越来越模糊,甚至消失。为有效管理员工工作与非工作的平衡,迫切需要对新时期员工工作与非工作的边界内涵进行重新梳理,对其管理理论进行重新审视。本文在梳理工作与非工作边界内涵的基础上,回顾了工作与非工作边界管理理论的发展过程,并对其发展趋势进行了分析。
- 杨苏生刘洪马璐
- 关键词：边界管理信息技术
- 员工工作与非工作边界管理风格类型及其效果研究被引量：2
- 2015年
- 随着工作环境的改变,工作领域与非工作领域相互影响日渐加深,给员工带来很多负面影响,促使企业组织寻求对员工和组织都有利的工作与非工作边界管理策略。然而,由于员工对于工作与非工作边界的整合与分离存在偏好,因而员工会根据个体特征选择不同的管理策略,形成自身的边界管理风格。本研究利用自主开发的员工工作与非工作边界管理风格测量量表,对所收集的样本进行聚类分析,发现员工间存在四种边界管理风格:混合边界管理者I型、混合边界管理者II型、高度边界管理者和放任边界管理者。此外,本研究选择工作满意度、离职意愿、生活满意度、心理疏离感和工作家庭平衡为结果变量,分析了不同类型边界管理风格效果的差异性。本研究所得结论对工作与非工作边界理论和企业人力资源管理实践都具有重要意义。
- 马璐刘洪
- 关键词：边界管理
- 工作边界强度与工作压力的关系——基于个人—环境匹配理论被引量：21
- 2015年
- 弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作边界强度与工作压力的关系发生方向性变化,尚无定论。本文基于个人—环境匹配理论,提出员工个人对工作边界强度的偏好与实际工作边界强度的匹配程度在这两者关系中起着决定性的调节作用。本文通过问卷调查方式,验证了假设,即伴随着工作边界强度的减弱,员工工作压力先减少后增加,拐点处工作边界强度为5.3988(以7点量表来测),偏向于较强的工作边界;当员工的工作边界强度趋近于其偏好时其工作压力降低,但当工作边界强度超过其偏好时其工作压力增加。论文最后围绕缓解员工工作压力,从工作边界管理以及与员工偏好相匹配的角度,提出了对策建议。
- 林彦梅刘洪王三银
- 关键词：偏好
- 组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望被引量：26
- 2014年
- 越来越多的研究表明,组织中的员工越轨行为并非都是有害的。员工可能会在亲社会动机的驱动下,主动地违反组织规则或规范,即表现出建设性越轨行为。然而,建设性越轨行为的定义、测量、影响因素和影响结果等问题,目前还没有得到系统而一致的回答。本文基于文献回顾,从内涵、与相关概念的关系及测量等方面剖析了建设性越轨行为的概念,从个体层面、团队层面和组织层面总结了建设性越轨行为的影响因素,分析了建设性越轨行为的主要结果变量,并指出了未来的研究方向。
- 李红刘洪
- 关键词：越轨行为亲社会行为
- 复杂环境中悖论式领导的应对能力研究被引量：6
- 2015年
- 环境的复杂多变,以及全球化的市场竞争,迫使企业的生存不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,文章结合角色理论,提出悖论式领导应对复杂环境的反应模型,结果显示虽然环境中的复杂矛盾会对领导工作造成不利影响,但悖论式领导可以有效缓解这一消极作用,在复杂环境中,领导者要保持有效性,必须实时提高自身的内在复杂性,以内在复杂性缓解外界复杂性。
- 刘善堂刘洪
- 职场身份建构及其管理研究述评被引量：2
- 2014年
- 在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
- 韦慧民刘洪
- 关键词：职业身份
- 现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究被引量：5
- 2014年
- 随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限了该领域研究的后续发展。为了弥补这一研究不足,文章运用归纳法,通过开放式问卷调查与内容分析,对现代员工工作与非工作相互渗透的内容、方式与原因进行了探索性调查与分析。文章对于学者重新审视已有的理论与结论,以及企业组织重新构建工作与非工作边界及其管理策略制定,都具有积极的借鉴价值。
- 马璐刘洪杨书生
- 工作与非工作相互渗透的不对称性对员工幸福感的影响被引量：7
- 2016年
- 容许工作与非工作相互渗透通常被组织看作是提高员工幸福感的重要管理策略,然而,大量实证研究并不给予一致的支持。本文根据社会交换平等理论和资源保存理论,认为工作与非工作的相互渗透对员工幸福感的影响,不仅取决于工作与非工作两者之间边界渗透性的程度,还取决于该边界渗透的方向性和不对称性,即当工作向非工作渗透程度低于非工作向工作渗透程度时,员工的幸福感高;当工作向非工作渗透程度高于非工作向工作渗透程度时,员工的幸福感低;在工作与非工作边界相互渗透对称的情况下,该边界渗透程度越高,员工的幸福感越高。本文通过收集样本数据对这些假设进行了验证,研究结论为组织的员工工作与非工作边界的设计与管理提供了理论依据,也对旨在提高员工幸福感的人力资源管理实践有指导意义。本文最后给出了相应的策略建议。
- 刘洪林彦梅刘润刚
- 关键词：幸福感
- 从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素被引量：10
- 2015年
- 从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。
- 韦慧民赵鹤
- 关键词：工作压力现代信息技术
- 领导对员工主动性行为影响的研究述评被引量：16
- 2014年
- 通过回顾领导和主动性行为领域的相关文献,说明了正面领导、负面领导、领导-成员交换等对员工主动性行为的影响,分析了领导影响员工主动性行为的内在机制和边界条件,最后在总结已有研究成果的基础上提出了未来研究方向。
- 李红刘洪
- 关键词：领导-成员交换
