湖北省教育厅人文社会科学研究项目(13g555)
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 相关作者：陶静全玲雷银生更多>>
- 相关机构：武昌工学院武汉轻工大学更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 农产品加工企业研发人员薪酬制度设计
- 2013年
- 完善农产品加工企业研发人员的薪酬制度,对预防研发人员流失、促进企业持续发展具有重要意义。本文分析了农产品加工企业研发人员薪酬制度存在的主要问题,针对研发人员的特点,提出了研发人员薪酬制度设计的原则:人本主义原则、弹性设计原则、动态管理原则;探讨了完善研发人员薪酬制度的策略:丰富设置内在薪酬;灵活动态设置职位薪酬制度;弹性设置福利制度;综合设置奖励制度。
- 陶静
- 关键词：薪酬制度
- 农产品加工企业员工“个性化”福利探讨
- 2015年
- 我国是农业大国,农产品加工企业对于促进农业生产发展、提高农业经济效率、甚至在国民经济的发展中都具有举足重轻的作用。企业的发展离不开高素质的人才,薪酬问题是企业管理的一项主要问题,合理有效的薪酬制度对于提高员工的积极性,留住核心员工具有重要作用。福利,是薪酬的重要组成部分,本文通过对湖北省农产品加工企业员工的福利现状的分析,指出农产品加工企业福利制度存在的问题,并提出改进措施。
- 全玲陶静
- 关键词：薪酬
- 农产品加工企业全面薪酬体系设计
- 2015年
- 构建全面薪酬体系,吸引和激励人才,对促进农产品加工企业发展具有重要意义。文章分析了全面薪酬体系的内涵;提出了全面薪酬体系设计的原则;从基础薪酬、激励性薪酬、间接薪酬、非货币性薪酬等方面,探讨了农产品加工企业全面薪酬体系的构建内容和思路。
- 雷银生陶静
- 关键词：全面薪酬体系薪酬制度
- 农产品加工企业管理人员薪酬制度设计
- 2013年
- 设计具有激励性的管理人员薪酬制度,对建设高素质的管理人才队伍,促进农产品加工企业持续发展具有重要意义。文章在分析现有薪酬制度存在问题的基础上,提出了薪酬制度设计的目标和原则,从合理确定基本薪酬、完善绩效薪酬、优化福利津贴、丰富非物质报酬等方面,探讨了优化农产品加工企业管理人员薪酬制度的措施。
- 陶静
- 关键词：薪酬制度激励机制
- 湖北省农产品加工企业一线员工薪酬制度设计被引量：2
- 2014年
- 科学设计一线员工薪酬制度,对稳定一线员工队伍、提高其素质和技能,具有激励和促进作用。文章结合湖北省农产品加工企业一线员工薪酬结构及特点,分析了其薪酬制度存在的问题;提出了其薪酬制度设计的要求;探索了完善农产品加工企业一线员工薪酬制度的措施:完善薪酬决策和考评机制;完善激励薪酬制度;合理运用非物质激励和负激励手段。
- 陶静
- 关键词：一线员工薪酬制度人力资源管理
