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国家自然科学基金(70972088)

作品数:3 被引量:19H指数:2
相关作者:陈凌叶长兵郭萍王河森王昊更多>>
相关机构:浙江大学华南农业大学河南郑州轻工业学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇家族
  • 2篇企业
  • 2篇家族企业
  • 1篇心理所有权
  • 1篇演进
  • 1篇演进研究
  • 1篇山西票号
  • 1篇所有权
  • 1篇票号
  • 1篇新产品开发绩...
  • 1篇开发绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇家族企业研究
  • 1篇家族治理
  • 1篇家族治理模式
  • 1篇产品开发绩效
  • 1篇创业
  • 1篇创业导向

机构

  • 4篇浙江大学
  • 1篇华南农业大学
  • 1篇浙江大学城市...
  • 1篇河南郑州轻工...

作者

  • 3篇陈凌
  • 1篇王河森
  • 1篇郭萍
  • 1篇陈璐
  • 1篇刘景江
  • 1篇王昊
  • 1篇叶长兵

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇东南亚研究
  • 1篇清华管理评论

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
3 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
创业导向、学习模式与新产品开发绩效关系研究
在快速变化和激烈竞争的环境中,探索性学习和应用性学习是企业获取新产品开发竞争优势所必需的两种组织学习模式。然而,以往研究缺乏深入细致地洞察创业导向、学习模式与新产品开发绩效的关系。以158个科技企业为样本,本文揭示了创业...
刘景江陈璐
关键词:创业导向
文献传递
非家族经理进入家族企业研究:以山西票号为例被引量:15
2010年
山西票号是我国历史上家族企业普遍引入非家族经理的典型范例,具有重要的研究价值和现实意义。本文通过大量史料文献的收集与整理,获取到34位非家族经理个案,并利用集体传记法对其进入票号的动因及过程特征进行实证分析。研究发现:票号规模与非家族经理雇佣之间的正相关性不显著,地区扩张战略是引进非家族经理的需求动因;以内部选拔为主的筛选机制、可信第三方的担保以及本地人策略是财东获得和保持能干经理的主要途径。在非家族经理进入的不同阶段,采用动态的激励组合促使他们保持高水平的心理所有权是票号经营活力的源泉;但内控机制的缺失使得非家族经理心理所有权过高,这是山西票号由盛转衰的重要内因,而这一内因至今被晋商的研究者所忽视。
陈凌郭萍叶长兵
关键词:家族企业山西票号心理所有权
杜邦家族公司的现代转型
2012年
由于大多数私营企业都是由家族企业开始的,因此创业企业在第一代企业家逐渐退出历史舞台的时期,企业的成长发展会经历从第一代到第二代的传承过程,这一时期同时也会发生治理结构、企业组织和领导风格的转变,这些转变也会与企业产品乃至产业的转型升级、技术变革和管理模式的转变联系在一起。我们将此称之为家族企业的现代转型。
陈凌王昊
关键词:家族企业
华人企业集团家族治理模式演进研究——以印尼哥伦比亚集团为例被引量:4
2011年
东南亚华人经济的兴起使华人家族企业的治理模式成为学术界研究的热点问题之一。本文通过实地调研,选取已有110年历史的哥伦比亚集团作为研究对象,结合刘氏家族企业的成长史,全面分析企业发展过程中家族治理模式的历史演变,由此探讨华人企业集团家族治理模式演进的规律。
陈凌王河森
关键词:家族治理演进
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