四川省科技厅软科学项目(2006R16-031)
- 作品数：4 被引量：62H指数：4
- 相关作者：韩雪松陈维政袁冰江云吴继红更多>>
- 相关机构：四川大学四川省经济委员会更多>>
- 发文基金：四川省科技厅软科学项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究被引量：4
- 2006年
- 通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。
- 韩雪松陈维政
- 组织认同研究述评及展望被引量：38
- 2007年
- 组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
- 韩雪松江云袁冰
- 关键词：组织认同前因变量
- 人才激励因素的实证研究与启示被引量：12
- 2006年
- 如何激发人才发挥应有的作用是管理学界以及实务界一直不懈探索的问题。我国与西方不同的社会经济文化背景,决定了我国的管理实践不能完全照搬西方的理论。为此,我们对中国背景下的组织激发人才充分发挥作用的因素进行了实证研究,并通过与双因素理论的比较分析得出了一些有益的结论,以期对我国的管理实践有所借鉴。
- 韩雪松陈维政吴继红
- 关键词：人才资源
- 从冲突到协调:知识型员工的组织认同培育模型被引量：10
- 2006年
- 与一般员工不同,知识型员工具有专业认同的内在倾向,在组织无法协调专业———组织冲突的情形下,他们具有较高的流动意向。我国学者对知识型员工的特点、激励和流动成因等进行了比较广泛的探讨,但对知识型员工专业———组织冲突则缺乏深入研究。为此,以西方组织认同理论为基础,通过对知识型员工专业认同与组织认同,以及专业———组织冲突发生机制的分析,得出通过组织认同的培育来协调专业———组织冲突的结论,并提出了知识型员工组织认同培育模型。
- 韩雪松
- 关键词：知识型员工组织认同
