国家自然科学基金(70925002)
- 作品数：12 被引量：414H指数：8
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 和谐动机与整合性谈判结果被引量：5
- 2013年
- 人们追求人际和谐的动机具有双重性,一方面是为了促进和谐,另一方面是为了避免破裂,两种动机驱使人们在面对冲突时采取不一样的应对策略。那么,谈判作为一种与冲突密不可分的情境,谈判者的和谐的动机将会对他们的谈判结果产生什么影响呢?本研究整合和谐动机和谈判两方面的文献,探讨了在整合性谈判中两种不同的和谐动机与谈判者的行为以及谈判结果之间的关系。研究结果表明,1)在个体层面上,谈判者的促进和谐动机与其个体收益以及对谈判双方关系的评价正相关,而避免破裂动机与其个体收益以及对谈判双方关系的评价负相关;2)在谈判对子层面上,谈判双方总体的促进和谐与谈判双方的联合收益正相关。本研究不仅进一步论证了和谐动机的概念效度,而且从理论上论证了和谐动机与谈判的关系,对于谈判者具有实践意义。
- 张志学姚晶晶黄鸣鹏
- 关键词：经济收益
- 中国地区市场分割、高管权力配置与企业地域多元化
- 中国地域市场分割的界限存在于省份还是省内城市之间?市场分割条件下政府管制与社会网络作用于企业地域多元化战略的机制是什么?企业的不同所有制结构对地域多元化范围的影响有何差别?围绕这三个问题,本文首先比较了企业地域多元化动因...
- 张三保张志学秦昕
- 关键词：高管权力政府管制社会网络所有制结构
- 文献传递
- 中国企业用工“双轨制”:回顾与前瞻被引量：5
- 2014年
- "双轨制"已成为我国国有企业的一种普遍用工方式,并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初,确实有助于推进国有企业改革,改进了企业绩效。然而,作为一种效率导向的制度设计,其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头、概念界定、多重成因、双面效应等方面,系统梳理了关于用工"双轨制"的既有研究。最后,我们结合其形成机制,分别从宏观政府的制度改革和微观企业的用工策略提出了相应建议。
- 张三保舒熳
- 关键词：双轨制公平
- 高效的团队是怎样炼成的?——对团队动态过程的探索被引量：2
- 2010年
- 本文梳理了现有的有关团队过程的研究,并以此为基础考察了中国团队运行中自然浮现出来的团队互动过程及其对团队绩效的影响。我们安排102个团队参加了一个模拟团队练习,测量了这些团队的互动过程和客观绩效(即完成练习的时间)。分析结果表明,团队参与、任务分工和行动整合是三种不同的团队互动过程,它们对团队绩效都有较好的预测作用。此外,结果还表明,在团队运行的整个时间段内,三种互动过程的出现是有先后顺序的,团队参与和任务分工主要发生在团队运行初期,行动整合则发生在它们之后,而且行动整合对绩效的影响更直接。
- 张志学韩玉兰王颂
- 关键词：团队过程团队绩效
- 组织中的冲突回避:弊端、缘由与解决方案被引量：5
- 2011年
- 尽管冲突回避是中国组织中常见的冲突处理方式,但它并不能有效地解决冲突,反而会造成溅溢效应,给组织成员的互动、团队合作带来不利影响。冲突回避可以分为结构性和过程性的冲突回避,前者源于组织结构上的屏障,后者则因为受到文化价值观的制约,而且这种制约以人们的负面预期为中介。针对不同类型的冲突回避,可能的解决方案是:以分权化的组织结构破解结构性冲突回避,并从负面预期入手改善过程性冲突回避。一方面,负面预期在相当程度上是由于人们认知偏差导致的负面臆想,可以通过换位思考的方式予以削弱或扭转;另一方面,经公开讨论的规则和管理开放性有助于营造良好的组织氛围,弱化价值观对负面预期的影响,推动组织成员采取直接的冲突处理方式,促进组织有效性和创新。
- 张志学魏昕
- 关键词：权力距离
- 上级何时采纳促进性或抑制性进言?——上级地位和下属专业度的影响被引量：42
- 2014年
- 上级是否采纳下属的进言,关系到组织的有效性和组织决策的质量。本研究结合社会说服和地位的理论,着眼于上级和下属两方面的因素及交互作用,研究不同类型的进言在什么情况下更有可能被采纳。实地研究和实验研究发现,对于促进性进言来说,下属专业度越高,上级越有可能采纳其进言。对于抑制性进言来说,只有当上级地位较高时,下属专业度与上级采纳进言之间存在显著的正相关;在上级地位较低时,二者之间呈现微弱的负相关。本研究不仅有助于理解进言结果这一重要却相对研究较少的领域,也对进言的前因、地位、说服等领域的研究有所裨益,并为员工主动行为的管理提供了实践启示。
- 魏昕张志学
- 区域制度差异,CEO管理自主权与企业风险承担——中国30省高技术产业的证据被引量：98
- 2012年
- 管理自主权的概念连接宏观制度环境与微观企业实践,为研究转型经济下"制度企业家"的形成机制提供了全新视角。通过问卷调查,我们获取了61位学界专家和84位公司高管对中国30个省份企业CEO管理自主权大小的评价。考察基于已有经济和社会数据所形成的制度变量与管理自主权的关系,我们获得如下发现:(1)区域正式与非正式制度,如信任、政府干预、所有权分离、金融发展、地方保护、外商投资、司法公正及劳动力灵活性等,均与省份层次的CEO管理自主权相关;(2)CEO管理自主权与企业风险承担及绩效显著正相关;(3)CEO管理自主权对区域制度环境与企业风险承担及绩效的关系具有中介效应。上述结论大多通过了稳健性检验。最后,我们讨论了文章的基本结论、理论贡献与实践启示,指出了研究局限与未来的研究方向。
- 张三保张志学
- 关键词：管理自主权
- 管理自主权:融会中国与西方、连接宏观与微观被引量：33
- 2014年
- 国际管理学界有关"融会西方与东方、连接宏观与微观"的呼吁,为中国管理学界实现"立足中国实践、创新管理理论"提供了契机。作为"管理的精髓","管理自主权"的概念根植于西方理论,却贯穿于中国国有企业改革的历史进程,且对解决国家进一步发展面临的两个重要问题具有现实意义。本文回顾了管理自主权的相关研究:首先,从经济、管理和心理等不同学科视角,厘清其本质与内涵,归纳其测量方法;随后,考察了多个层次的前因,以及不同内容的效应;之后,我们从公司治理、企业战略与制度建设三大领域,总结了中国情境下的实践启示。最后,从情境、内涵、测量、前因、效应与方法等6个方面,本文指出了既有研究不足与未来研究方向,并构建出"宏观—微观—宏观"的系统分析框架。
- 张三保张志学
- 关键词：管理自主权制度环境公司治理社会绩效
- 中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?——来自30个省份12314家企业的证据被引量：18
- 2013年
- 基于人力资源雇佣模型的两种不同模式,本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发,结合X效率理论与公平理论,构建了一个系统分析用工"双轨制"影响企业生产率的机制模型,并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现:(1)基于普遍的视角,用工"双轨制"程度(以合同工比例为代理变量)对企业生产率具有显著负向影响;(2)基于权变的视角,这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距,以及企业所有制性质的调节。具体而言,正式工与合同工的工资差距越大,"双轨制"程度对企业生产率的负向影响越大;并且,对非国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率负相关;对国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率成倒U曲线关系。基于以上假设检验结果,我们就中国劳动用工制度的完善和合理运用,分别为企业管理和政府决策提出了相应建议。
- 张志学秦昕张三保
- 关键词：双轨制工资差距企业所有制公平
- 组织行为学研究的现状:意义与建议被引量：73
- 2014年
- 本文对2008～2011年这4个年度发表在英文和中文组织行为学方面重要学术期刊上的研究进行总结,旨在让国内学者了解现今组织行为学的现状和发展。我们在分析研究内容、研究方法的基础上,就当前中国组织行为学研究提出了一些总结性的看法,包括:研究问题很大程度上追随国际潮流,但缺乏对本土重要问题的关注;研究方法过多地集中于定量的问卷调查法,但缺乏对多种不同方法的应用;研究的分析层次过多地集中在个体层次上,而对多层次的组织和团队管理现象关注不足。为更好地促进组织行为学科的发展,本文建议:应该注重立足中国的组织和管理现象来挖掘研究问题;采用多种研究方法,特别应鼓励开展定性研究;注重跨层次研究和研究的情境化等。本文通过介绍近年来组织行为领域的全面情况并详细分析其中的若干个例,为如何克服以上不足提供具体的范例和方法。
- 张志学鞠冬马力
- 关键词：情境化
