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中德科学中心合作项目(GZ577)

作品数：7 被引量：16H指数：2
相关作者：范莉莉谢冬梅易加斌戴佩华邓渝更多>>
相关机构：西南交通大学重庆工商大学川北医学院更多>>
发文基金：中德科学中心合作项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇文化
  • 3篇文化差异
  • 3篇文化冲突
  • 3篇跨文化冲突
  • 2篇实证
  • 2篇沟通
  • 1篇多样性
  • 1篇信任
  • 1篇学习绩效
  • 1篇员工沟通
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇市场份额
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队异质性
  • 1篇中西
  • 1篇中西文化
  • 1篇维度
  • 1篇文化沟通

机构

  • 7篇西南交通大学
  • 1篇川北医学院
  • 1篇重庆工商大学

作者

  • 7篇范莉莉
  • 5篇谢冬梅
  • 2篇易加斌
  • 1篇戴佩华
  • 1篇邓渝
  • 1篇易家斌

传媒

  • 2篇预测
  • 1篇软科学
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇经济经纬
  • 1篇价格月刊
  • 1篇广西社会科学

年份

  • 2篇2014
  • 3篇2012
  • 2篇2011
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
跨文化视角下的产品渗透定价决策之差异分析——基于中德样本的实证研究
2012年
通过对国内外文献的比较研究发现:中西方学者对竞争与利润、市场份额与价格弹性的经验研究结果相悖。中西方学者从跨文化视角出发对这一现象进行了解释。首先,运用独立样本检验(Mann-Whitney U test)方法证明了中西方管理者对竞争的好恶以及产品渗透定价策略本身存在不同的偏好;其次,运用逻辑回归(Binary Logistic)方法发现中西方管理者的文化差异(竞争偏好、集体主义价值取向、对法律和规章的重视程度等因素)与其做出的产品渗透定价决策存在因果关系。
谢冬梅范莉莉
关键词：市场份额文化差异
文化差异对国家创新能力的影响研究——基于中德样本的实证分析
2012年
国家创新能力是经济增长的核心动力,不同国家的创新能力具有客观差异性,因此研究文化差异与国家创新能力的关系具有现实意义。文章运用独立样本检验方法对中德被试的创新行为选择差异进行检测,发现中德被试在创新事物的接受程度、创新意愿、创新环境的感知度以及创新成果的重视程度方面存在显著性差异;该研究结果从文化差异视角为我国在"引进与借鉴"的基础上进行自主创新的战略提供了理论解释。最后,文章运用逻辑回归分析方法并结合Spearman等级相关分析对文化差异与创新行为选择差异的因果关系进行了研究,证明了文化差异通过作用于人力资源的创新行为选择进而影响国家创新能力,构建了"文化差异-人力资源创新能力-国家创新能力"的理论框架。
谢冬梅范莉莉易加斌
关键词：文化差异
中西文化在不确定性规避维度上的比较研究——基于中德两国的实证分析被引量：1
2012年
不确定性规避是衡量文化差异的重要维度之一。中西文化在不确定性规避指数(UAI)维度上具有显著性差异。同时,文化涵化作用使得中西文化在UAI维度上具有共性。基于中西传统观念存在差异的UAI文化特征,在跨文化交流中既要看到差异,又要注重文化涵化所带来的共性,以动态的、发展的眼光判断中西文化差异。
谢冬梅范莉莉
关键词：中西文化不确定性规避文化差异文化涵化跨文化冲突
员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究被引量：6
2014年
员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体感知差异与团队异质性对员工信息有效利用和学习绩效均有显著影响;团队异质性在个体感知差异与员工学习绩效之间起跨层次的调节作用;信息有效利用是个体感知差异与团队异质性对员工学习绩效影响的部分中介变量。最后探讨了本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向。
邓渝范莉莉
关键词：团队异质性感知差异
跨国公司员工沟通衡量指标体系之实验研究——基于意义建构理论被引量：1
2011年
基于意义建构理论,从沟通接收方对传播方沟通技巧进行评价的角度建立跨文化沟通技巧衡量指标体系,以解决跨国公司中出现的跨文化管理冲突问题。采用行为实验研究方法、比较矩阵法和统计分析方法对行为实验研究数据进行了分析,提出了一套由逻辑、语境、语言、理由、倾听、肢体语言、立场、沟通方式八个变量组成的沟通衡量指标体系,最后确定了各变量对跨文化冲突化解的影响程度。
谢冬梅范莉莉易加斌
关键词：跨文化冲突沟通技巧
团队任务冲突对决策质量的影响及信任在影响过程中的作用被引量：7
2014年
团队冲突和决策质量是当前学术界研究的热点问题,但由于"任务冲突——决策质量"之间的关系始终不明确而使相关研究陷入了"瓶颈"。本文以任务冲突为起点,运用行为实验方法研究了任务冲突对决策质量的影响过程,结果发现任务冲突引发的关系冲突是致使任务冲突和决策质量关系不明的关键,关系冲突的存在会对任务冲突和决策质量之间的关系产生较大的负面影响。实验同时证明,信任可以有效缓解任务冲突向关系冲突的转化;并且在高信任状态下,任务冲突和决策质量之间具有显著的正向关系。
戴佩华范莉莉
关键词：信任
基于意义建构理论的跨文化沟通衡量指标体系研究——以中德两国为例被引量：1
2011年
为了解决跨国公司中频频出现的跨文化管理冲突问题,笔者基于意义建构理论,从沟通接收方对传播方沟通技巧进行评价的角度建立跨文化沟通技巧衡量指标体系。采用行为实验研究方法、比较矩阵法和统计分析方法对该体系进行了验证,提出了一套由逻辑、情绪、立场、理由和倾听5个变量组成的沟通衡量指标体系,确定了各沟通衡量变量的权重。
谢冬梅范莉莉易家斌
关键词：跨文化冲突沟通管理
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