国家自然科学基金(70802031)
- 作品数：6 被引量：233H指数：6
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- 相关机构：南开大学西安电子科技大学更多>>
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- 董事激励影响公司现金持有吗？--基于我国上市公司面板数据的分析被引量：6
- 2009年
- 基于董事激励的代理理论,本文从董事会激励和领导权激励两个方面考察了董事激励与公司现金持有水平之间的相互关系。结果显示,公司现金持有水平与持股董事占比、领取报酬董事占比和董事长更替呈显著的负相关关系,与董事会持股比例、金额最高前三名董事薪酬总额、董事长持股比例和两职合一呈显著的正相关关系。这说明董事激励有效地制约了相应的代理问题,降低了公司现金持有水平。进一步的所有权结构研究发现,董事激励对公司现金持有的影响主要集中在国有控股上市公司中,对于非国有控股的上市公司而言并不显著。
- 韩忠雪周婷婷
- 关键词：董事激励代理问题现金持有
- 首位晋升与末位淘汰机制的实验比较被引量：8
- 2010年
- 本文采用实验经济学中的比较制度实验方法，对首位晋升制和末位淘汰制两种团队激励机制进行了比较。首先，在构建了基本模型的基础上，我们推导出了与首位晋升制和末位淘汰制效率对比相关的三个重要命题；其次，围绕这三个命题，我们又提出了三个实验假设并设计了三组比较制度实验；最后，实验结果表明，团队个体的风险选择行为和能力分布特征等因素对于两种机制的优劣比较具有重要的影响。该研究结论对于团队成员的激励设计具有重要的指导意义。
- 李晓义李维安李建标郑巴音
- 基于集群创导导向的航空产业集群治理评价研究被引量：8
- 2012年
- 借鉴已有集群治理研究成果并结合航空产业集群的特殊性,剖析了集群创导与集群治理的互动关系,构建了航空产业集群治理分析框架,提出了航空产业集群治理要素模型,即包含治理结构、治理机制和治理环境3个维度的多层次综合治理要素体系,旨在为政府等有关集群主体公允地参与航空产业集群治理、提升集群创新能力提供指导,并为开展集群治理评价实证研究奠定基础。
- 张耀伟
- 关键词：集群治理集群创导全球价值链
- 基于集群创导导向的航空产业集群治理评价研究
- 借鉴已有集群治理研究成果并结合航空产业集群的特殊性,剖析了集群创导与集群治理的互动关系,构建了航空产业集群治理分析框架,提出了航空产业集群治理要素模型,即共包含了治理结构、治理机制和治理环境三个纬度的多层次综合治理要素体...
- 张耀伟
- 关键词：集群治理集群创导全球价值链
- 文献传递
- 首位晋升与末位淘汰机制的实验比较
- 本文采用实验经济学中的比较制度实验方法,对首位晋升制和末位淘汰制两种团队激励机制进行了比较。首先,在构建了基本模型的基础上,我们推导出了与首位晋升制和末位淘汰制效率对比相关的三个重要命题;其次,围绕这三个命题,我们又提出...
- 李晓义李维安李建标郑巴音
- 董事会激励、所有权结构与公司价值--基于中国上市公司面板数据的分析被引量：10
- 2009年
- 基于董事会代理理论和资源依赖理论，利用2001—2005年我国上市公司的面板数据，从董事会的独立性、权益激励、薪酬激励和领导权激励四个方面出发，结合不同的所有权结构考察了我国上市公司董事会激励对公司价值的系统影响。实证结果表明，在我国上市公司中，董事会激励在一定程度上影响着董事会监督水平和资源提供能力的有效发挥，继而影响到公司价值的高低，而且我国特有的上市公司股权结构也造成了不同的董事会激励特征表现不尽相同，从而为有针对性地实施和加强董事会激励提供了有效的实证分析结果和建议。
- 韩忠雪尚娟周婷婷
- 关键词：所有权结构代理理论
- 董事会治理研究的理论根源及研究脉络评析被引量：58
- 2009年
- 本文以董事会治理研究为主题,对几十年来相关研究的理论基础进行了梳理,对不同理论的基础观点、实证支持和最新进展等内容进行了综合阐述,对这些理论各自的局限性做出了评价,有利于我们进一步了解董事会运作机理和提高董事会治理效果。在此基础上,我们以提高治理绩效为宗旨,构建了一个董事会治理研究的逻辑框架体系,藉此可以看出,已有研究对董事会属性、角色与绩效之间关系的作用途径和机理还了解较少,特别是随着公司治理实践的不断发展和经济环境的变化,对于董事会治理的研究还有大量的未知领域需要去探索。最后我们列出了今后董事会治理研究的一些思路和建议。
- 李维安牛建波宋笑扬
- 关键词：董事会董事会治理研究脉络
- 经理才能、公司治理与契约参照点--中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析被引量：144
- 2010年
- 本文沿着中国企业激励制度市场化改革和全球公司治理趋同这两条主线,基于超越最优契约范式的市场配置视角、经理权力视角以及契约订立过程中的参照点效应,提出了关于中国上市公司高管薪酬决定因素的三组理论假设。基于502家上市公司2001至2006年平衡面板数据的实证研究显示,高管薪酬水平的上升反映了市场对经理才能日益增长的竞争性需求,但旨在约束经理权力、构架"完备"的公司治理机制并未发挥有效作用。此外,国际同行的薪酬基准对中国公司的高管薪酬决策具有参照点效应,这种薪酬设定过程中存在的参照点效应因薪酬委员会的存在而被放大。
- 李维安刘绪光陈靖涵
- 关键词：高管薪酬公司治理
