国家自然科学基金(70802058)
- 作品数：21 被引量：71H指数：5
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- 相关机构：中国科学技术大学安徽大学安徽省烟草公司更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 子公司异质性表现及其成因综述——基于跨国公司视角被引量：1
- 2010年
- 传统企业理论将子公司视为一个无差异整体,相应的绩效管理体系、工具和方法都是适用于单一企业组织。而在现代企业集团中,由于各种原因,子公司在决策范围、自主性等方面都存在着显著不同,不再具有无差异性。本文以跨国公司这一复杂程度较高的母子公司关系为例,整理近年来跨国公司子公司异质性研究的主要成果,对其进行逻辑化分类,并分别阐述子公司异质性的表现与成因,为进一步研究企业集团绩效管理问题奠定了基础。
- 罗彪赵美翠余杰杰
- 关键词：总部跨国公司
- 企业集团依赖关系、战略一致性与绩效:一个网络视角的研究被引量：3
- 2012年
- 企业集团的战略意图需要通过子公司的经营管理行为来贯彻,这要求子公司经理在理念、行为上与母公司保持"战略一致性",包括战略认同、战略承诺和主动精神三种行为表现。在前人研究基础上,本文发现企业集团依赖关系是战略一致性的前因变量,故构建了"依赖关系→战略一致性→绩效产出"的假设模型,试图揭示不同依赖关系背景下子公司经理战略一致性行为表现的演变以及不同行为表现对绩效的影响机理。实证表明,不同依赖关系对战略一致性的作用机制不同,而战略一致性的三种行为表现并非均有利于绩效,且三者内部存在交互作用。该结论提示企业集团在战略管理中应当积极构建并利用不同的依赖关系,以实现战略一致性的协调与平衡。
- 罗彪余杰杰
- 关键词：企业集团绩效
- 行业、战略、资源能力与企业间绩效差异关系研究综述
- 2011年
- 本文对近年来国外学者在企业间绩效差异来源方面的相关研究进行了梳理,并从全样本与样本分组两个视角出发,对行业、战略、资源能力与企业间绩效差异关系的相关研究成果进行了分类总结与比较分析。在此基础上,还得出应逐步加强对"效应有效性条件"问题进行研究的结论。
- 罗彪王琼
- 领导力与动态能力对企业绩效影响的实证研究被引量：10
- 2012年
- 组织能力差异是企业绩效产出差异的主要来源之一,但以往研究视角层次存在静态性缺陷,且研究结论仅有解释意义,缺少改善作用。从个人领导力与组织动态能力的两个视角,结合企业的生命周期和环境特征,探索领导力与动态能力对绩效产出过程的联动作用,据此对绩效产出过程的内在作用机理进行假设检验。通过向企业CEO发放问卷收集一手数据,运用因子分析、结构方程模型的分析方法验证了领导力、动态能力与企业绩效之间的路径关系;运用多群组结构模型剖析了生命周期和环境动态性对变量路径关系的控制与调节作用。
- 罗彪张哲宇
- 关键词：领导力动态能力结构方程模型
- 子公司绩效目标虚减操纵行为与激励机制对策研究被引量：3
- 2012年
- 企业集团总部与子公司在绩效计划阶段围绕目标值的设定存在博弈行为,子公司往往利用自身的信息优势虚减绩效目标,这种操纵行为将误导集团总部正常决策,影响资源配置效率并减少激励机制效用。本文基于子公司绩效操纵的委托代理模型与适应性预期假设,以两期收益为周期,按照激励相容的机制设计条件,对绩效目标的虚减操纵行为进行建模,分析指出子公司虚减操纵的条件触发因素和集团总部可行的控制方法,并据此提出企业集团总部相应的激励机制建设建议。
- 罗彪李嘉玲
- 关键词：绩效目标委托代理模型激励机制
- 基于交叉效率Malmquist指数的我国家电上市企业TFP分析被引量：1
- 2011年
- 针对基于传统DEA模型的Malmquist指数存在不够客观和精确的缺陷,提出基于交叉效率模型的Malmquist指数。利用该指数对我国家电上市企业在2005～2009年期间的生产效率进行分析,结果表明,家电行业总体的生产效率在稳步提升,但在2008年受到了金融危机的负面影响;规模越小的企业,技术进步给其带来的影响越积极,而中间规模企业生产效率的提高则同时来自技术效率和技术进步。
- 罗彪陆中良朱晓梅
- 关键词：全要素生产效率MALMQUIST指数
- 引入虚拟变量的时间序列分解法在卷烟销量预测中的应用被引量：5
- 2012年
- 时间序列分解法依据时间序列的长期特征和季节性特征对未来进行合理预测,但处理季节因素时,在我国会受到传统节日的影响.以时间序列分解法为基础,将中国传统节日设定为虚拟变量,构建基于时间序列分解法和虚拟变量的改进模型.通过虚拟变量估测传统节日对序列的影响,对传统方法进行适用性改进.在对某省卷烟90个月总销量预测的算例中,改进后的预测方法能够提高预测精度,有利于企业据此合理安排生产销售计划.
- 罗彪闫维维万亮
- 关键词：时间序列分解法卷烟销量
- 一种基于两维度相对业绩的报酬契约模型构建与分析
- 2012年
- 报酬契约是所有者激励经营者努力工作的基本方法,其传统做法是将经营者报酬与企业业绩进行直接挂钩,而企业业绩产出本身具有多源性特点——除来自经营者的个人努力外,还与行业结构、资源特征与经营者能力等显著相关。基于上述观点,本文引入了横纵向两维度的相对业绩与经营者能力变量,重构报酬契约模型,并运用委托代理理论进行约束条件下的求解,分析出的结论对企业集团完善报酬契约的设计具有现实借鉴意义。
- 罗彪巩超朱晓梅
- 关键词：报酬契约相对业绩委托代理模型
- 基于低成本战略的“三级预算目标”管理模型
- 预算是企业集团总部对子公司进行管理控制的主要工具之一,在企业战略部署和实施过程中起到基础性的作用,但是由于预算刚性的存在和"极大化支出,极小化收入"的特点,使得预算的功能受到很大限制,无法贯彻母公司的战略意图。本文以低成...
- 罗彪余杰杰
- 文献传递
- 一种联动可调的行为化战略控制系统构建方法研究被引量：3
- 2012年
- 企业战略控制能力决定了战略执行的效率与效果。传统战略控制理论侧重于对控制方法的系统性研究,却对控制系统本身的执行效率问题缺乏关注。基于控制论的基本原理,在回顾传统战略控制理论的基础上,指出其在控制效度和控制载体上存在的问题,并根据三类经典控制工具,提出了一种具备联动可调功能的战略控制系统。通过嵌套使用平衡计分卡、财务模型与计划甘特图,企业的战略规划可不断转化为战略行动计划,并在实施过程中实现联动性调整。
- 罗彪王猛
- 关键词：平衡计分卡财务模型
