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国家社会科学基金(9214000507)

作品数:3 被引量:11H指数:2
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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇投资者
  • 1篇迎合
  • 1篇在职消费
  • 1篇投资者过度自...
  • 1篇投资者情绪
  • 1篇侵占
  • 1篇小股东
  • 1篇小股东利益
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管制
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇利益侵占
  • 1篇经理人
  • 1篇股东
  • 1篇股东利益
  • 1篇过度自信
  • 1篇大股东

机构

  • 3篇东南大学

作者

  • 3篇陈菊花
  • 2篇隋姗姗
  • 1篇李丽娜
  • 1篇王建将

传媒

  • 1篇经济纵横
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇南方经济

年份

  • 3篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
整体上市能减轻大股东对小股东利益的侵占吗?被引量:1
2011年
整体上市作为未来几年内国有企业改革的主要方向,在理论界和实务界引起关注①。但目前关于整体上市对中小投资者利益影响的实证研究非常缺乏。文章对我国整体上市企业是否可以减轻大股东对小股东侵占问题进行了实证研究。研究表明:整体上市能在一定程度上减轻大股东对小股东的利益侵占;整体上市的企业,随着流通比率的提高,大股东对小股东的利益侵占程度减少,而分拆上市的企业却没有这个现象;当控股股东是国家时,大股东对小股东的侵占程度更高,但整体上市时,国有股权对上市公司的掠夺会减轻。文章为我国整体上市治理和资本市场改善提供参考。
陈菊花李丽娜
关键词:利益侵占大股东
薪酬管制降低了经理人的激励效率吗?——基于迎合效应的薪酬结构模型分析被引量:8
2011年
薪酬管制是我国市场低效率和政府作为国有企业经营者的特殊身份下的现实选择,而市场低效率集中体现在投资者非理性,薪酬管制给经理人通过迎合投资者情绪获取私人收益创造了客观条件。本文基于迎合效应的薪酬结构模型分析,将在职消费纳入薪酬契约中,探讨薪酬管制前后怎样的薪酬结构会致使国有企业经理人为了自身利益最大化而做出迎合投资者情绪的投资决策。研究表明,薪酬管制并没有如现有文献所诟病的那样降低了经理人的激励效率,在制度创新尚未成熟前,在职消费与限制性股票的契约组合反而成为经理人自我激励的方法。这说明在低效率市场中薪酬管制有其合理性。
陈菊花隋姗姗王建将
关键词:投资者情绪薪酬管制在职消费薪酬结构
管理者和投资者过度自信及其度量方法研究述评被引量:2
2011年
过度自信替代变量的选择是行为金融学的一大难题,本文就该领域主要的理论研究和实证研究,从管理者过度自信及金融市场投资者过度自信两个角度回顾和评述相关研究及其所使用的界定和度量方法,由此引发对过度自信衡量标准和模型的思考,并对未来的研究方向进行展望。
陈菊花隋姗姗
关键词:过度自信
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