教育部人文社会科学研究基金(13YJCZH161)
- 作品数：17 被引量：48H指数：4
- 相关作者：田蕴祥金晶秦楠杜亚斌更多>>
- 相关机构：武汉大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金湖北省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 跨部门协力视角下台湾地区食物银行运作模式分析与启示被引量：1
- 2016年
- 食物银行在西方国家与我国港台地区行之有年,社会各界捐赠出即将失效但仍然可用的物资,经由食物银行的联系和处理,提供给生活困顿的人士或家庭,让资源得到有效的分配运用。从跨部门协力模式的视角观之,台湾地区目前多数的食物银行是由第三部门主导,少数是采取当局机构与非营利组织的合作模式;食物银行彼此结盟合作,当局机构、非营利组织、民间企业各方之间,在资源能力上呈现互补形态,维系着食物银行的运作。大陆地区日后在食物银行的推展,可以先由政府部门主导,委托非营利组织办理,包括知名度的提升、物资来源的寻求、受助群体的确定和法律规章的完善等方面,都仰赖社会各方提供各类型的资源协力完成。
- 田蕴祥杜亚斌
- 论廉政民意评价指标体系的建构——基于台湾地区个案的特色分析与启示被引量：1
- 2014年
- 为了了解民众对政府在廉政工作上的成效评价,借鉴各地现有成果,建构一套合理的民意测评指标体系是有关部门刻不容缓的工作。通过对近年来台湾地区法务部所公布的廉政指标民意调查报告书进行分析,测评工作是以公私协力的途径完成。每年的调查中有部分指标被保留,也有加入新的题项或是调查方法,题目的设计不仅配合本地现况,也与国际组织的调查接轨,虽然以大范围的问卷调查为主,有时也以深度访谈作为辅助。在借鉴时应该以民意调查成果作为反腐败政策与公关工作的基础,运用多项实证研究方法,顾及廉政议题的敏感性来选择调查方式,筛选控制调查题目的内容与数量,方能得到较佳的测量效果。
- 田蕴祥
- 关键词：廉政民意测评体系评价指标
- 人口背景与职务性质特征对公务员工作价值观的影响被引量：2
- 2014年
- 为了使政府部门领导能够有效地掌握公务员的工作态度状况,探索提高员工工作积极性的方法途径,经由实证调查分析比较不同人口背景与职业性质特征的地方公务员工作价值观,研究结果显示,我国地方政府公务员的工作价值观既有同质近似之处,也有多元分歧的地方,在绝大多数人口背景与职务性质特征组别中,和谐的单位人际关系是公务员最重视的因素。80后、研究生以上学历、担任公职总年限在3—10年、综合管理类的公务员,对于实质激励与工作环境有比较高的重视程度;副科长/副主任科员以上的公务员在专业意识提升与他人肯定价值观面向上的重视水平,则是明显低于其他职务等级较低的公务员。
- 田蕴祥
- 关键词：政府公务员工作价值观
- 公私协力视角下机构养老服务运行机制研究——以武汉市民办非营利性养老机构为例被引量：3
- 2019年
- 在当前我国社会老龄化问题日渐突出的背景下,机构养老服务在养老服务供给方面发挥着日益重要的作用。本文通过公私协力的视角,将武汉市政府与民办非营利性养老机构的互动模式作为案例进行调研分析,发现政府与民办非营利性养老机构分别形成了互补型协力关系、抗衡型协力关系和补充型协力关系,取得了一些可资借鉴的经验。政府部门应进一步完善与民办非营利性养老机构的互动合作机制,以期进一步发挥其在解决城市养老服务供给不足问题中的积极作用。
- 杜亚斌田蕴祥
- 关键词：公私协力
- 国家创新能力与公共部门创新能力一致性分析——基于欧洲地区测评体系与经验数据的比较被引量：1
- 2014年
- 近年来,全球不少国家与国际组织积极投入创新指标体系的开发建构,例如欧盟委员会通过创新联盟计分卡和欧洲公共部门创新计分卡来衡量一国整体与公共部门的创新能力。两个测评指标体系的主要指标一致,在次级指标与细部题项上存在差异,而且两者在部分指标题项之间存在显著相关;部分国家的整体创新能力和公共部门创新能力表现比较一致,也有国家在两方面的创新能力上存在差距,不少国家在整体和公共部门创新能力的各个指标上都表现不均衡。两个测评指标体系的细部内容都有值得进一步修正的空间,在调查数据的取得上可再寻求其它途径,相关当局也可从测评指标体系中思考日后创新的工作方向。
- 田蕴祥
- 关键词：公共部门国家创新能力测评体系
- 华人社会中女性对子女随母姓接受态度的实证分析——基于台湾地区的调查数据被引量：3
- 2017年
- 尽管法律规定,子女可以随父姓,也可以随母姓,但是长期以来,子女随父姓仍旧是绝大多数家庭的选择。基于台湾地区的调查数据,以性别和女性的世代、学历、婚姻与子女状况等人口统计变项进行比较分析,结果显示多数的台湾民众接受让子女随母姓,多半认为只要父母双方约定好或者母亲娘家没有人传香火即可让子女随母姓。不过仍有一定比例的民众认为无论如何孩子都应该随父姓,所持的理由不外乎是"一般都这样",或是"传宗接代"。男性坚持子女要随父姓的比例比女性高,而在女性群体中,1950年代及以前出生、已婚有偶、2名以上子女数的受访者,有比较多的人认为子女应该随父姓。
- 田蕴祥
- 关键词：华人社会抽样调查
- 低薪屈就还是离乡背井:台湾地区不同世代劳动者失业规避策略的实证研究
- 2019年
- 劳动者本身的工作价值观,对其在职业的选择与契合度方面具有重要影响。通过"台湾地区社会变迁基本调查"中东亚社会调查(EASS)的工作模块问卷量表与数据,以劳动者愿意采取的失业规避策略,来探讨台湾地区不同世代群体人士的工作价值观。在各项失业规避策略的接受程度上,各个世代群体的态度分布都有明显不同,越年轻的世代群体对于工作条件将就与居所迁移的接受程度越高;劳动者在各项失业规避策略的接受程度,也会因性别、受教育年数、婚姻状态、子女有无等各类人口背景特征的不同而有所差异。这对于大陆在对台工作方面,具有一定程度的启示意义。
- 田蕴祥
- 关键词：人口背景特征工作价值观
- 积极福利视角下劳动就业促进政策研究——以台湾地区少数民族事业发展为例
- 2015年
- 积极福利的理念自提出以来,对全球社会福利政策发展的影响甚大。以台湾地区少数民族作为研究案例,从积极福利的研究视角分析相关的就业促进政策,发现近年来台湾地区原住民就业政策形态已经不再是单纯的消极救济性质,政府部门无论是在就业的信息提供、能力培养、活动办理、岗位开拓等各方面,相关促进工作确实都朝着积极福利的方向发展。
- 田蕴祥
- 关键词：少数民族原住民就业积极福利
- 政策移植视角下的残疾人就业促进政策研究——以台湾地区的日本特例子公司制度为例被引量：1
- 2016年
- 为了促进残疾人就业,台湾地区政府部门借鉴了日本的经验,引进了特例子公司制度,鼓励企业设置关系企业雇用残疾工作者。从政策移植的视角通过与该制度相关的公开文本进行分析可以发现,法制化是政府部门在促进政策移植时的重要举措,政策移植是一个多方协力的过程,财务补助是政策移植过程中政府提供给企业的重要诱因,相关部门应该善用各类型的信息传播活动,来唤起社会各界对移植政策的认知与重视,同时也要重视政策移植过程中的关键性主体,避免移植失败,以及将政策做进一步的普及推广。
- 田蕴祥
- 关键词：残疾人就业
- 台湾地区高校跨领域学程运行机制被引量：3
- 2018年
- 基于强化学生就业筹码和建立学校特色的理念,现今台湾地区不少高校整合现有的教学资源,规划开设跨领域学程。从竞争优势构建的视角出发,通过案例分析选取台湾地区某些高校进行分析,从开课模式、学分规划等方面来控制成本,不仅重视学生人才能力的培养,也重视教师在教学与科研上的学习成长,根据自身的资源优势来积极塑造差异化的特色,采用模块式的课程设计来联盟整合各院系的师资力量。校方应该给予各类型的支持,重视师生的反应,思考学程的特色定位,做好联系协调有关单位的工作,有助于推动跨领域学程的运行。
- 田蕴祥金晶
- 关键词：台湾高校课程设计
