国家社会科学基金(12BDJ038)
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
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- 国外行政伦理制度及其对我国官德建设的启示
- 2017年
- 为了保证政治的清廉,国外一些发达国家在行政道德领域经历了很长时间的理论探讨和实践摸索,形成了一整套系统的行政伦理制度,对官员道德的内涵、管理主体、管理手段、惩戒措施等问题都有一些真知灼见。这些思想对我们今天进行官德建设是很有裨益的,其中的一些做法和思路完全能为我们所用。
- 高国舫
- 关键词：行政伦理官德建设
- 预防选人用人腐败的路径探索——基于杭州的经验分析被引量：1
- 2014年
- 在所有腐败现象中,"选人用人腐败"是最大的腐败。为了遏制选人用人腐败,杭州近年来开展了一系列制度创新,如"规范初始提名、信息公开、强化监督等"。但是,毕竟预防选人用人腐败是一项复杂的系统工程,还有许多环节需要进一步突破。就杭州所采取的具体预防举措而言,也有许多需要完善的地方。
- 高国舫
- 关键词：动力体系
- 干部选任过程的道德指标界定及其完善
- 2016年
- 要实施"以德为先"选拔任用干部,对干部道德内涵的科学界定,就成为其中的关键问题。近年来,全国许多地方的组织人事部门先后出台了一系列关于加强干部道德考核的制度,对干部道德指标的内涵做了初步探索,比如突出对干部的政治品质要求、把私德纳入干部道德考核指标等。但由于探索时日较短,各地界定的干部道德指标均不同程度地存在"内容表述含混"、"指标设置过于理想化"等弊端。因此,有必要以科学的视角对干部的道德指标重新进行反思和重置。比如,干部的道德指标应有"统"有"分",不能要求干部在道德上"千人一面",设置干部道德指标应"抓大放小"、要"宽紧有度"等等。
- 高国舫
- 关键词：干部选任
- “以德为先”用人机制的实践偏差及其矫正被引量：1
- 2013年
- 中国共产党在选人用人问题上虽然一直以来都主张"以德为先",但若论重视程度和强调频度,则以2011年为最。研究"以德为先"用人机制,关键不在于论证"以德为先是否必要",而在于研究如何保证"以德为先"用人机制在实践中不产生偏差。当前不少地方对"以德为先"用人机制的探索,虽基于美好的愿景,但最终在实践中仍出现种种偏差。诸如:日益复杂的道德内容和相对"虚化"的语言表述,使参评者在实践中莫名所以,不知如何置评;过于繁琐的考评方法,常常导致实践中的考评因成本飙升和效率骤减而难以持续;大部分考评主体,由于缺乏必要的评判能力训练和相关利益阻隔,常常使其评判失之客观;考评结果的公布权和采纳权仍握于"少数人"之手,使考评结果在实践中的落实又常常变得"不确定"。因此,矫正"以德为先"用人机制在实践中的偏差乃是当务之急。
- 高国舫
- 干部道德考评方法的完善被引量：1
- 2017年
- 随着近年来"以德为先"用人机制的日益推广,干部的道德品质逐渐成为其是否被选任的第一标准,而如何对干部道德进行考评,是决定"以德为先"用人机制成败的关键环节。在"以德为先"用人机制初兴之时,关于如何考德,全国没有统一的规范制度,不得不依赖各地党政部门的自行摸索,出现一些不足和偏颇,也在情理之中。然而,时至今日,考德的实践已积累了一些经验,考德方法实施中的一些纰漏和弊端也已经显现,社会各界也已经开始聚焦并参与考德方法的讨论,因此,冷静反思前一段时期的干部考德实践、完善今后考德方法的时机已经基本成熟。方法是机制运行之前提,只有考德方法正确,才能确保"以德为先"用人机制实现预期的效果。
- 高国舫
- 关键词：干部道德考评办法
