教育部人文社会科学研究基金(11YA790052)
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
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- 相关机构：江西理工大学华南理工大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 再论劳动力成本上升被引量：3
- 2015年
- 本文在梳理近10年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上,通过细化劳动力成本的组成部分,结合问卷调查指出,近10年来,劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的,在影响劳动力成本上升的各类原因中,不同原因所占的重要性也是有差异的。因此,在研究和应对劳动力成本上升问题上,应提高企业人力资源管理水平和能力,有针对性地分类施策。
- 朱蓝艳黄顺春
- 关键词：劳动力成本上升
- 产业集群发展中的人力资源管理问题研究述评
- 2012年
- 为了推动更多地对产业集群发展中的人力资源管理问题的重视及人力资源管理研究领域对中观(产业)层面人力资源管理的关注,文章梳理了国内外现有文献对产业集群发展中的人力资源管理问题研究的现状,阐述了研究产业集群发展中人力资源管理问题的理论意义和实践价值,并指出了若干研究的方向。
- 黄顺春王倩妮
- 关键词：产业集群人力资源人力资源管理
- 国外发展欠发达区域的人力资源开发经验启示
- 2014年
- 区域经济发展不平衡在国际社会上是较为普遍的现象。本文阐述了国际上若干国家在发展欠发达区域方面所取得的显著成效,并分析了关于人力资源开发在促进欠发达地区发展中重要性的理论认识及演进,梳理了国外通过加强人力资源开发与利用促进欠发达区域发展的较好实践与成功经验,最后立足我国区域发展不平衡的社会国情,提出了通过加强人力资源的开发利用来发展我国欠发达地区的若干启示。
- 黄顺春高芳圆
- 关键词：欠发达地区人力资源
- “劳动力成本”涵义刍议被引量：3
- 2013年
- 劳动力成本上升给中国经济和社会带来了深远的影响,引起了社会的广泛关注。然而至今为止对劳动力成本的涵义却还缺乏相对一致合理的共识。文章根据对现有文献关于劳动力成本概念研究的梳理,指出理解劳动力成本的涵义应该立足雇主的立场,要覆盖从劳动力同企业结合到分离全过程中企业为维持生产经营,在招用、使用、高用、退用员工过程中所承担的货币性和非货币性成本的总和。
- 黄顺春王倩妮
- 关键词：劳动力成本
