国家自然科学基金(71072105)
- 作品数：10 被引量：124H指数：6
- 相关作者：刘善仕张光磊彭娟严标宾申红艳更多>>
- 相关机构：华南理工大学广东外语外贸大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究被引量：15
- 2012年
- 基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。
- 刘善仕彭娟段丽娜
- 关键词：工作绩效
- 员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应被引量：7
- 2013年
- 利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用。
- 严标宾张兴贵林知
- 关键词：情绪智力自我效能感工作绩效中介效应
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究。本研究论述了企业组织结构是如何通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效这一过程。研究结果显示:（1）集权程度、反...
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 文献传递
- 组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究被引量：6
- 2014年
- 基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果表明:雇佣情境的差异影响了员工的组织承诺水平及其反生产行为的影响机制。
- 詹裕河刘小浪王红椿严标宾
- 关键词：组织支持感组织承诺反生产行为
- 组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究被引量：28
- 2011年
- 在全球化竞争时代,企业如何提高研发团队的创新绩效是一个重要的研究议题。尽管部分理论研究者已经认识到知识转移在组织结构对创新绩效的影响中具有重要的作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。知识转移渠道被认为是知识接受者与发送者之间进行转移的媒介与路径。本研究将组织结构、知识转移渠道、研发团队创新绩效整合在一个理论模型中对77家高新技术企业458个研发团队进行了实证研究。研究结果表明:知识转移渠道在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用;在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用。本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了有益的启示。
- 张光磊刘善仕申红艳
- 关键词：研发团队创新绩效
- 人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究被引量：7
- 2013年
- 基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业;企业因不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统;不同领导形态与人力资源管理系统匹配时,企业绩效会有显著差异。研究结果表明:人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效。
- 刘善仕刘学
- 关键词：人力资源系统组织绩效
- 企业能力与组织结构对自主创新的影响——基于中国国有企业的实证研究被引量：8
- 2012年
- 面对国有企业自主创新水平低下的现状,在梳理了企业能力理论相关观点的基础上,提出企业能力的三因素模型框架。基于此,探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示,技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系,社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系,组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。
- 张光磊刘善仕
- 关键词：技术能力社会资本自主创新
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验被引量：42
- 2012年
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部门整合能力对知识吸收能力具有正向影响;知识吸收能力对研发团队创新绩效具有正向影响;知识吸收能力在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用,在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用.本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了一定的启示.
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究被引量：5
- 2013年
- 在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。
- 刘善仕彭娟张光磊周燕
- 关键词：人力资源实践产品开发模式人力资源需求
- 国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望被引量：3
- 2012年
- 构建组织内和谐劳动关系是众多研究者和实践者追求的目标。本文在厘清雇佣双方合作伙伴关系的内涵、构成与研究视角的基础上,围绕合作伙伴关系的核心——互利和合作,探讨了合作伙伴关系的受益群体,并总结了合作伙伴实现合作与互利的途径,最后展望了未来该领域的研究要点。
- 彭娟刘善仕滕莉莉
- 关键词：合作伙伴关系雇佣关系劳动关系
