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国家自然科学基金(71072113)

作品数:4 被引量:20H指数:2
相关作者:戚振江朱纪平方健俊邢以群更多>>
相关机构:浙江大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金浙江省软科学研究计划浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:经济管理理学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇组织承诺
  • 2篇HRM
  • 2篇承诺
  • 1篇单位根
  • 1篇单位根检验
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇整数
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织绩效
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇公平

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 3篇戚振江
  • 2篇朱纪平
  • 1篇邢以群
  • 1篇方健俊

传媒

  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇Scienc...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
4 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源...
戚振江朱纪平
关键词:组织承诺绩效中介作用
文献传递
HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析被引量:6
2011年
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩效关系间的中介作用,以及组织气氛对组织承诺与工作绩效关系的缓冲效应。该研究结果为进一步探究人力资源策略对绩效的多层次作用过程机制提供了有益的参考。
戚振江朱纪平
关键词:组织承诺绩效中介作用
人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式被引量:12
2012年
人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。
戚振江
关键词:战略性人力资源管理人力资源实践组织绩效
The invariance principle for fractionally integrated processes with strong near-epoch dependent innovations
2011年
In this paper, we show the invariance principle for the partial sum processes of fractionally integrated processes, otherwise known as I(d + m) processes, where |d| < 1/2 and m is a nonnegative integer, with strong near-epoch dependent innovations. The results are applied to the test of unit root. The conditions given improve previous results in the literature concerning fractionally integrated processes.
QIU JinLIN ZhengYan
关键词:单位根检验非负整数
组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究被引量:2
2013年
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。
邢以群方健俊
关键词:组织公平领导-成员交换关系
共1页<1>
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