国家自然科学基金(71072117)
- 作品数：11 被引量：104H指数：5
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- 冲突不对称的前因:一个基于过程观的分析被引量：1
- 2013年
- 关于团队内冲突的研究大多假定所有成员感知到相同程度的冲突,而实际上团队内存在冲突不对称的现象,即团队成员对冲突可能存在不同的感知,且其程度会对团队及个体绩效产生显著影响。在综述已有关于冲突不对称研究的基础上,从冲突的过程观视角探讨了冲突不对称产生的前因以及避免和减小冲突不对称的方法,并在个体层面分析了冲突不对称的内在构成。
- 张钢崔红云
- 关键词：过程观
- 时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究被引量：1
- 2015年
- 以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相关,时间情感特征差异与研发团队创新绩效负相关;时间压力对时间认知特征差异与研发团队创新绩效间的关系、时间情感特征差异与研发团队创新绩效间的关系,均具有显著的调节效应。
- 袁国方张钢
- 团队认知的涌现:基于集体信息加工的视角被引量：20
- 2013年
- 团队认知是源自个体认知的涌现的结果,其涌现过程不仅取决于个体水平的认知特征的总和,还取决于个体成员之间的互动过程。首先,阐明团队认知的基本概念,描述团队认知的涌现所具有的三个关键特征,即组织依赖性、非意图性和多重实现性,以及分析组合与合成这两种团队认知的涌现形式。然后,采用集体信息加工的理论视角构建团队认知涌现的发生模式,并指出该模式包含个体知识基础、团队知识分布、沟通与互动以及团队认知涌现等四个阶段。最后,通过讨论交互记忆系统这一团队认知现象,为该模式提供进一步的解释。
- 吕洁张钢
- 问题解决中的启发式:一个整合性的理论框架被引量：2
- 2012年
- 本文从人类记忆系统的双重认知加工过程模型出发,提出了关于问题解决中的启发式的理论分析框架,梳理了启发式的概念内涵及其在问题解决过程中的作用机制,并根据问题解决者所拥有的知识类型差异界定了四种类别的启发式,以此对已有的启发式研究进行整合和拓展。
- 张钢薄秋实
- 从个体创造力到团队创造力:知识异质性的影响被引量：8
- 2012年
- 基于团队创造力的构成及认知基础,编制中文远距联想测验(CRAT)题项,并在同一逻辑指导下设计团队创造力测量任务,对226名大学三年级本科生开展实验研究,考察团队成员的知识异质性与个体创造力对团队创造力的影响。结果表明:(1)在成员创造力水平相似的团队中,个体创造力与团队创造力之间关系不显著。(2)团队成员的知识异质性程度越高,团队创造力水平也越高。(3)知识异质性与个体创造力之间存在显著的交互作用,当知识异质性水平高时,个体创造力水平高的团队比个体创造力水平低的团队更具创造力;当知识异质性水平低时,个体创造力低的团队比个体创造力高的团队更具创造力。
- 张钢吕洁
- 关键词：知识异质性团队创造力
- 企业绿色创新战略的驱动因素:多案例比较研究被引量：48
- 2014年
- 企业绿色创新战略是应对当前生态环境日益恶化的重要途径。加强对企业的引导和管制,促进企业转向绿色生产方式已成为一个亟待解决的重大课题。通过深度访谈,应用扎根理论研究影响企业实施绿色创新战略的深层次因素后发现,预期经济收益、冗余资源和利益相关者压力等三个主范畴对绿色创新战略存在显著影响。预期经济收益是前置变量,冗余资源是内部情境变量,利益相关者压力是外部情境变量,但它们影响绿色创新战略的方式和路径并不一致。研究结论可为政府在转变企业经营模式上制定有效的管制政策提供政策建议和实施路径。
- 张钢张小军
- 关键词：企业扎根理论冗余资源
- 时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响被引量：1
- 2012年
- 运用情景模拟实验比较个体当面对同一不确定性任务时,在不同时间框架下任务参与决策的风险倾向,并进一步考察时间框架效应下个体时间个性对任务参与决策的影响。结果表明,个体的任务参与决策由于存在时间框架效应而呈现不同风险倾向,在正向时间框架下个体更具保守倾向,在负向时间框架下则更具冒险倾向;个体时间个性能够显著影响任务参与决策,时间个性弱的个体表现出更强的冒险倾向,时间个性强的个体则表现出更强的保守倾向;时间个性对任务参与决策的影响程度,在正向时间框架下较弱,在负向时间框架下较强。
- 张钢袁国方
- 组织适应理论扩展——组织时间适应研究探析被引量：10
- 2012年
- 本文从时间性角度考察组织对环境的适应问题,并以此拓展组织适应理论。具有时间性是组织及其环境的内在特征。本文基于文献梳理,介绍了组织及其环境的时间性,阐述了组织的时间适应概念,并具体分析了组织的时间适应战略,最后对未来研究方向进行了展望。
- 张钢岑杰
- 团队时间心智模型:内涵拓展与量表开发被引量：12
- 2014年
- 类似于团队心智模型是对团队知识的表征,团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论,进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵,并遵循合理的量表开发步骤,开发出团队时间心智模型构念的测量量表,以期为进一步深化关于"团队共享时间理解"问题的研究打下概念基础。
- 张钢岑杰
- 关键词：量表开发
- 组织即兴的能力基础被引量：1
- 2012年
- 在文献述评基础上对组织即兴的内涵进行了系统梳理,进而对已有组织即兴分类方式进行分析与比较,区分了不同情境下组织即兴的类型,并从组织能力的微观认知机制出发,分析了组织运作能力和动态能力的性质,探讨了不同情境下组织即兴活动的能力基础。
- 张钢胡辰光
- 关键词：动态能力组织即兴
