江西省社会科学“十一五”规划项目(10GL08)
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 相关作者：高日光王碧英李胜兰更多>>
- 相关机构：江西财经大学江西师范大学更多>>
- 发文基金：江西省社会科学“十一五”规划项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析被引量：6
- 2011年
- 采用"主管-下属"配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够"传染"给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。
- 王碧英李胜兰高日光
- 关键词：组织认同离职意愿
- 基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异被引量：7
- 2011年
- 为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用"主管—员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和组织承诺变量之后,组织认同对角色外绩效和角色内绩效仍然有显著的正向影响,而在控制人口学变量和组织认同变量之后,组织承诺对角色外绩效和角色内绩效的影响均不显著。基于绩效视角,组织认同比组织承诺对组织更有利。
- 高日光
- 关键词：组织认同组织承诺
