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中国高等教育学会“十一五”教育科学研究重点规划课题(06AIJ0050019)

作品数：1 被引量：8H指数：1
相关作者：陶友青彭本红邓瑾更多>>
相关机构：南昌航空大学更多>>
发文基金：中国高等教育学会“十一五”教育科学研究重点规划课题江西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学家
  • 1篇人力资源
  • 1篇胜任力
  • 1篇理学
  • 1篇理学家
  • 1篇麦克利兰

机构

  • 1篇南昌航空大学

作者

  • 1篇邓瑾
  • 1篇彭本红
  • 1篇陶友青

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
大学高层次人才胜任力的评价被引量：8
2007年
一、基于胜任力的高层次人才评价指标 （一）胜任力的内涵与分类 胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念，它为高校如何更好地管理人力资源提供了全新的依据。一般认为，胜任力是真正影响工作业绩的个人条件和行为特征，具体是指绩优者所具备的知识、技能、价值观、能力和特质。胜任力通常由两部分构成，一是外显胜任力；二是内隐胜任力。前者主要包括知识和技能等，是胜任力冰山结构中的水上部分；后者主要包括价值观、态度、自我形象、个性、动机等，是胜任力冰山结构中的水下部分。
彭本红陶友青邓瑾
关键词：胜任力麦克利兰心理学家人力资源
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