国家自然科学基金(71072149)
- 作品数：20 被引量：97H指数：6
- 相关作者：刘兵李嫄刘佳鑫高雪冬徐千更多>>
- 相关机构：河北工业大学天津理工大学天津大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业高管团队生态系统及其协同演化路径研究被引量：3
- 2012年
- 企业高管团队(TMT)是企业战略决策的主体,如何系统地协调企业内外部影响因素、制定科学的战略决策是企业高管团队的使命。从生态学这一全新的视角,将企业高管团队视为生命体,对企业高管团队生态系统的层次结构与功能结构进行了系统研究。在此基础上,对企业高管团队生态系统协同演化的关键路径进行了探讨,以保障企业高管团队更好地发挥决策效能。
- 安玉红刘兵吕荣杰
- 关键词：高管团队生态系统
- 高管团队战略选择的驱动机制研究:基于风险偏好的视角被引量：8
- 2014年
- 将风险偏好作为自变量,研究其对战略选择的影响,以MBA学员为研究对象,通过ERP沙盘模拟实验法进行数据收集。数据分析结果显示,高管团队和CEO风险偏好与战略选择具有显著相关关系,且CEO风险偏好和高管团队风险偏好有显著相关关系。结果进一步显示,高管团队风险偏好各类型与战略选择各类型分别有着显著正相关关系。
- 刘兵李大赛葛培培李嫄
- 关键词：高管团队风险偏好ERP沙盘模拟
- 高管团队社会资本对企业战略柔性的影响研究被引量：4
- 2013年
- 近年来,如何提高企业战略柔性已成为企业管理及研究的热点问题,而高管团队(TMT)作为企业战略领导的核心对企业战略柔性起关键性作用.从TMT社会资本的视角出发,采用问卷调查的方式收集数据,运用多元回归和神经网络模型探析其对企业战略柔性的影响,实证结果显示:TMT社会资本的5个维度对战略柔性均具有显著影响,但各维度对战略柔性的影响程度不同.研究揭示出TMT社会资本是提升组织动态能力的重要驱动源,为企业获取战略柔性提供了有益启示.
- 刘兵张田祥李嫄赵坤
- 关键词：高管团队社会资本神经网络模型
- 高管团队领导权配置对中小企业战略柔性的影响
- 2015年
- 对处于经济转型期背景下的我国中小企业而言,战略柔性是推动其及时、有效地应对快速变化的一种能力保证。文章基于资源基础论,从高管团队及其成员的领导权来源视角出发,探究高管团队领导权配置对于中小企业战略柔性形成的根源性作用。
- 王艳婷刘兵李嫄
- 关键词：高管团队中小企业
- 高管团队社会资本与企业战略柔性:基于神经网络模型的实证研究
- 近年来,如何提高企业战略柔性已成为企业管理及研究的热点问题,而高管团队(TMT)作为企业战略领导的核心对企业战略柔性起关键性作用。从TMT社会资本的视角出发,采用问卷调查的方式收集数据,运用多元回归和神经网络模型探析其对...
- 刘兵李嫄张田祥赵坤
- 关键词：高管团队社会资本神经网络模型
- 科技型中小企业高管团队群体动力源研究:能力构成与权力分配孰轻孰重被引量：5
- 2014年
- 对我国广大科技型中小企业而言,高管团队是企业获取动态能力和创新绩效的战略领导核心。聚焦科技型中小企业高管团队的群体动力源,从高管团队的能力构成和权力分配视角出发,探索了它们对高管团队群体动力系统5个维度的驱动作用。实证研究结果表明:高管团队能力构成对共享战略认知、团队内聚力和团队效能感3个维度的群体动力源作用显著,而高管团队权力分配对团队理念冲突和团队人际冲突两个维度的群体动力源作用显著,并且二者在团队理念冲突、团队人际冲突和团队内聚力维度上存在交互作用。
- 刘兵李嫄龚晓娜
- 关键词：高管团队群体动力权力分配
- 高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用被引量：30
- 2015年
- 高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。
- 刘兵刘佳鑫李奕芳
- 关键词：高管团队企业绩效管理自主权
- 企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响被引量：6
- 2013年
- 本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。
- 郭然刘兵李媛
- 关键词：信息共享有效沟通权力分散
- 基于投影寻踪分类模型的高管团队战略协同分析被引量：2
- 2011年
- 着眼于企业高管团队战略协同系统所蕴含的学术与实践价值,研究系统效能重于高管团队自身的作为,关注系统优化则更重于传统模式下高管团队的内部建设.本文首先探究了高管团队与企业战略的协同机理;然后将基于实码加速遗传算法的投影寻踪分类模型技术引入子系统及子系统序参量的权重计算和有序度评价,提出了新的协同度评价方法,建立了高管团队的战略协同度评价模型;应用该模型对S企业进行了实例研究,印证了模型的可操作性.企业高管团队的战略协同度评价结果有助于识别具体企业高管团队战略协同进程中的制约要素,从而有针对性地提出优化对策.
- 李嫄刘兵吕荣杰杨振辉
- 关键词：高管团队
- 不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角被引量：5
- 2015年
- 研究以97篇中英文文献为样本,通过元分析方法研究了在不同情境格局下,组织公平对组织承诺、工作满意度、组织信任及离职意向的影响关系。研究发现在基于自我概念的三方模型下,组织公平感与结果变量之间的关系会受到自我概念的个人自我、关系自我和集体自我的显著影响。尤其是在以欧美文化为主导的团体格局影响的基础上,个人自我概念的显著性会导致更大的效应量。然而在中国的差序格局下,虽然关系自我和集体自我的显著性依旧会增进组织公平的效果,但是这些影响结果会被中国本土的差序格局所掩盖。因此,在团体格局影响下的组织情境中,组织公平对结果变量的影响比在差序格局影响下的组织情境中影响更大。
- 高雪冬刘兵徐千
- 关键词：组织公平分配公平过程公平互动公平公平感知
