教育部人文社会科学研究基金(02JA790062)
- 作品数：41 被引量：481H指数：13
- 相关作者：蒲勇健雷勇魏光兴何军耀田盈更多>>
- 相关机构：重庆大学重庆交通大学重庆工商大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律理学更多>>
- 努力水平:基金管理人内因核心行为分析被引量：7
- 2005年
- 管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素,对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特-劳勒的综合激励模型,恰当地揭示了管理人的行为模式,指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现,努力水平才是基金管理人的内因核心行为,并提出了评价努力水平的DEA模型,依此来区分同一区域同一基金风格各个管理人的优劣,以规避管理人的道德风险与逆向选择,为基金投资者选择合适的管理人提供依据。
- 何军耀蒲勇健
- 关键词：管理人
- 基于功效系数法的经营者相对业绩评价研究被引量：40
- 2006年
- 借助功效系数法探讨基于经营者相对业绩评估模型,并对深沪市32家通信及相关设备制造业上市公司经营者相对业绩与激励状况进行实证研究与分析。研究表明,基于功效系数法的经营者相对业绩评价能消除行业内企业不可控因素的影响,较为真实地反映经营者主观努力程度及能力对业绩的贡献,同时也发现相对业绩与经营者激励缺乏联系的客观现实,进一步反映研究和建立基于相对业绩比较的我国经营者长效激励机制的必要性。
- 周莉黄河清蒲勇健
- 关键词：经营者报酬相对业绩功效系数法
- 人员管理的经济方法:过去的成就与未来的方向被引量：7
- 2006年
- 人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行综述。
- 董志强蒲勇健
- 关键词：人力资源管理
- 内在互惠动机与外在激励制度选择被引量：7
- 2007年
- 经济学传统假设认为人们是完全自利的,只关心自己的物质收益,而不会关心他人的行为动机。但是,大量经济博弈实验结果证明,人们具有内在互惠动机,会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为。这种内在互惠动机会影响外在激励制度的激励效率。对具有内在互惠动机的员工,正面激励的激励效率高于负面激励,不完全合约激励的激励效率高于完全合约激励。因此,企业制定激励制度时应充分考虑员工内在互惠动机的影响。
- 魏光兴蒲勇健
- 基于公平偏好的联合契约研究
- 近年来的一系列经济博弈实验证明,人们还具有公平偏好,在追求个人物质收益时还会关注物质收益分配是否公平。那么,公平偏好会如何影响最优契约设计?又会如何影响激励效率?本文研究表明,对具有公平偏好的代理人,即使生产是完全独立的...
- 魏光兴蒲勇健
- 关键词：公平偏好联合契约代理成本
- 文献传递
- 基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究被引量：14
- 2005年
- 本文在继承已有研究成果的基础上,建立了一套综合反映经营者经营业绩、能力以及努力效果的指标体系,借助于功效系数法和综合评价法,探讨基于相对业绩比较的经营者业绩评估以及基于利益相关方综合评价的经营者能力及努力效果评价方法,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。
- 周莉蒲勇健
- 关键词：经营者绩效评估相对业绩
- 企业人力资源工龄买断的博弈分析被引量：1
- 2005年
- 在产品市场需求不足条件下,产品的价格就会降低,引起企业经济效益的滑坡,对此,企业需要调整经营计划与决策,解雇一些产出价值低于工资投入的绩效较差的员工,企业买断计划提供员工自愿离开企业的有效途径,只要员工离职后到企业外部谋生所得报酬总值超过员工在需求不足下的产出价值总和,买断计划可以实施;在买断过程中涉及到企业与员工就买断最后定价的经济博弈问题,在假设争议双方能互相协商谈判解决分歧形成一致价格和不能就价格达成共识情况下,分别讨论争议双方的博弈行为,得到Nash均衡解以及双方所持的均衡战略,当存在仲裁第三方定价时,争议双方对仲裁方定价信念的不确定程度对均衡结果有直接和重要影响。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：工龄买断定价博弈NASH均衡
- 企业人力资源最优退出机制设计被引量：3
- 2006年
- 在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：完全信息非对称信息
- 企业和应聘者的博弈分析被引量：3
- 2007年
- 企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。
- 余平蒲勇健
- 关键词：招聘博弈诚信
- 互惠动机与激励:实验证据及其启示被引量：8
- 2007年
- 研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响。
- 魏光兴蒲勇健
- 关键词：博弈实验合约理论
