国家教育部博士点基金(2000033511)
- 作品数：3 被引量：199H指数：2
- 相关作者：陈祥槐更多>>
- 相关机构：杭州商学院浙江大学浙江财经大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金浙江省自然科学基金中国社会科学院青年科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 管理文化研究:观点与方法被引量：37
- 2002年
- 管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总结,并对主要的观点和方法进行了对比和评述,以期对管理文化研究概貌有一个较为全面、系统的认识。
- 陈祥槐
- 关键词：管理文化跨文化管理比较管理
- 激励感知:两个典型地区的比较研究
- 2005年
- 不同地区员工对激励因素感知的倾向性差异决定了现有激励理论在不同地区应用效果的不同。本文通过选择在中国两个典型地区——浙江温州地区和陕西关中地区的21家企业、412名员工中进行典型调查,结果表明,两地间在对激励因素感知上存在明显差异。
- 陈祥槐周文斌
- 关键词：企业人力资源管理
- 中外知识型员工激励因素比较分析被引量：162
- 2004年
- 首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上,提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设。然后,通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查,根据回收的有效问卷实证分析了我国知识型员工的激励因素,并对国外知识型员工激励因素实证模型进行了阐述。最后,对比分析了中外知识型员工激励因素的差异,验证了理论假设,为管理中外知识型员工提供了理论依据。
- 杨春华
- 关键词：知识型员工文化转型经济
