国家自然科学基金(71173214)
- 作品数：3 被引量：40H指数：3
- 相关作者：汤超颖邹会菊李美智袁康王璐更多>>
- 相关机构：中国科学院大学中国科学院研究生院中华人民共和国环境保护部更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 团队认同管理研究现状被引量：6
- 2013年
- 团队是诸多组织的基本运行单元,团队成员认同管理也由此成为人力资源的一项重要管理任务。本文对团队成员认同的概念、团队认同的内在构念和测量方法进行了系统梳理,对其前因和结果变量做出回顾和总结,最后提出了团队认同管理研究的展望。
- 汤超颖王菲王璐
- 关键词：团队管理
- 导师合著网络对博士生科研产出的影响被引量：12
- 2016年
- 博士生是我国科研创新的重要力量,本文将从导师合著网络的角度探索提升博士生科研产出的对策。我们构建了139名理科博士生就学期间的导师合著网络,分析了博士生及其导师在导师合著网络中的特征,以及它们对博士生科研产出的影响。主要结论如下:博士生的合作规模与其科研产出呈倒U形关系;博士生在其导师合著网络中的程度中心性有助于其科研产出;导师网络的程度中心势调节博士生程度中心性与科研产出的关系,导师的中介中心性调节学生程度中心性和学生科研产出的关系。最后,我们就科研管理提出相关建议。
- 袁康汤超颖李美智詹佳硕
- 关键词：合著网络博士生
- 基于人际交流的知识网络对研发团队创造力的影响被引量：22
- 2012年
- 在开放式创新的趋势下,外部知识对研发团队创造力有重要意义,人际交流是研发人员获取外部知识的重要途径。现有研究侧重于分析社会网络所带来的外部知识异质性和复杂性对创造力的正向作用,忽略了外部知识对创造力的负向作用以及研发团队内部知识网络对该过程的影响。因此,基于人际交流的外部知识对研发团队创造力的作用机理并不清晰。本文在理论分析的基础上提出了研发团队成员的人际交流所形成的内外部知识网络对所获取的外部知识特征的影响,并进而影响研发团队创造力的关系模型以及相关命题。本文结论对研发团队的创造力管理以及相关知识环境的培育政策有借鉴意义。
- 汤超颖邹会菊
- 关键词：研发团队创造力知识网络社会网络
