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山东省社会科学规划研究项目(08JDB014)

作品数:7 被引量:94H指数:5
相关作者:彭正龙王海花赵红丹蒋旭灿王红丽更多>>
相关机构:同济大学更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇社会责任
  • 3篇企业
  • 3篇企业社会
  • 3篇企业社会责任
  • 3篇企业社会责任...
  • 3篇开放式创新
  • 2篇绩效
  • 2篇创新绩效
  • 1篇导弹
  • 1篇导弹模型
  • 1篇心理感知
  • 1篇信任
  • 1篇研发团队
  • 1篇员工满意度
  • 1篇知识
  • 1篇知识转移
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇商务
  • 1篇商务模式

机构

  • 7篇同济大学

作者

  • 7篇彭正龙
  • 4篇王海花
  • 2篇赵红丹
  • 1篇黄文平
  • 1篇蒋旭灿
  • 1篇王红丽

传媒

  • 2篇经济管理
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇心理科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科学学研究

年份

  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 2篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
企业社会责任表现与开放式创新的互动关系研究被引量:11
2010年
企业需要对不同的利益相关者承担社会责任,而这些利益相关者正式开放式创新模式下企业的内外部创新源,因此,企业的社会责任表现与其开放式创新之间必然存在一定的互动关系。试图探析企业承担社会责任对于拓展开放式创新源、形成创新网络、提升创新绩效的作用机理,并探讨开放式创新模式促进企业文化建设、提升道德水平,并促进企业社会责任向高层次发展的机理,构建二者之间的互动模型,并通过案例加以验证。
王海花彭正龙
关键词:企业社会责任开放式创新互动关系
开放式创新模式下资源共享对创新绩效的影响:知识转移的中介效应被引量:42
2011年
开放式创新模式强调企业应充分整合内外部的创新资源,全方位地吸纳创新要素,以构建创新的生态体系,并实现创新绩效的提升。以开放式创新模式下资源共享对创新绩效的影响为研究对象,将资源共享分为资源共享频率、资源输出和资源输入三个维度,引入知识转移作为中介变量,实证研究资源共享对创新绩效的作用机理以及知识转移的中介效应。研究发现,资源共享频率、资源输出和资源出入均对知识转移和创新绩效产生影响,而知识转移仅在资源输入对创新绩效的影响中具有显著的中介效应。
彭正龙王海花蒋旭灿
关键词:开放式创新资源共享创新绩效知识转移
研发团队领导成员交换、心理感知与员工创新被引量:12
2011年
揭示我国研发团队中心理感知在领导成员交换与员工创新行为之间关系的作用机制,通过本土企业研发团队中研发主管及其直接下属的504个跨截面配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,中国背景下的研发团队中,领导成员交换与员工的创新行为显著正相关;员工心理感知会正向调节领导成员交换对员工创新行为的影响;但是,在领导成员交换与员工创新行为的作用中,心理感知的公平维度比信任维度所起的调节作用更加显著。
彭正龙赵红丹
关键词:领导成员交换心理感知互动公平信任
企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响被引量:16
2010年
本文从利益相关者的角度对企业社会责任表现进行维度划分,并以创新过程的3个阶段作为中介变量,构建企业社会责任表现对开放式创新绩效产生影响的概念模型,并运用结构方程模型对概念模型进行调整与修正,探讨企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响机理与路径。研究发现,企业社会责任表现的9个因子通过对创新过程3个阶段产生不同程度的影响,进而对企业开放式创新绩效不同维度的影响亦存在差异,这有助于指导企业的社会责任实践、完善创新过程以及提升创新绩效。
彭正龙王海花
关键词:企业社会责任开放式创新创新绩效利益相关者
组织认知能力及其与组织知识的相互作用关系被引量:3
2009年
首先从认知与知识的内在联系切入,给出了组织认知能力本文的界定,并构建了组织认知能力的概念模型;继而勾勒出基于组织外部信息吸收、外部知识内化、内部存量知识更新三阶段的组织认知过程;最后借助假设分析,运用相关分析和回归分析,讨论了组织认知能力与组织知识之间的相互作用关系,得出并非高的组织认知能力就会导致高的组织知识增长水平,而且,组织认知在知识存量达到高峰后,也可能下降。
彭正龙王红丽黄文平
企业社会责任表现与员工满意度对组织即兴效能的影响被引量:9
2010年
以提升组织即兴效能为出发点,构建了企业社会责任、员工满意度与组织即兴效能三者关系的理论模型;在此基础上,通过对三者各自维度的划分,借助结构方程统计分析方法,重点讨论了企业社会责任表现与员工满意度对组织即兴效能的影响机理。
彭正龙王海花
关键词:企业社会责任表现员工满意度
基于结构维度的商务模式创新与导入研究被引量:4
2009年
创新是商务模式与生俱来的本质,但商务模式涵盖了企业的方方面面,商务模式创新必然会牵一发而动全身,自然也就成为学术界、企业家和决策者关注的难点。本文旨在从形象化视角对商务模式创新及其导入问题进行初步的探讨。在对相关文献以及对商务模式创新特点分析的基础上,提出了商务模式的"导弹模型",阐述了该模型的结构、意义和核心思想。据此分析了企业商务模式创新的实现方式,讨论了不同结构维度下的创新模式导入路径问题,给出了每种创新维度下所对应的创新导入关键变量,包括战略制定、能力培养和组织设计,并以戴尔公司为例进行了理论分析。通过分析,可以清晰地了解企业商务模式的架构及其创新与导入的机理,同时也能指导企业选择合适的创新模式和制定有效的导入策略。
赵红丹彭正龙
关键词:商务模式导弹模型
共1页<1>
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