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江苏省社会科学基金(10ZZC008)

作品数:8 被引量:25H指数:4
相关作者:刘晓苏张玉磊吴长剑史献芝更多>>
相关机构:淮阴师范学院南京大学更多>>
发文基金:江苏省社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 7篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇政府
  • 2篇应急
  • 2篇应急能力
  • 2篇基层政府
  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府制度
  • 1篇地方政府制度...
  • 1篇一体化
  • 1篇应急管理
  • 1篇政府制度
  • 1篇政府制度创新
  • 1篇制度并轨
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇善治
  • 1篇社会管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型

机构

  • 7篇淮阴师范学院
  • 1篇南京大学

作者

  • 5篇刘晓苏
  • 2篇张玉磊
  • 2篇吴长剑
  • 1篇史献芝

传媒

  • 2篇淮阴师范学院...
  • 1篇理论探讨
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇岭南学刊
  • 1篇前沿
  • 1篇理论探索

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 4篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
“善治”视野中我国NPO参与公共危机治理的路径选择被引量:1
2011年
目前,我国公共危机的突发和频发亟须其治理模式向"善治"转变,在此背景下,NPO参与治理的紧迫性和重要性日益凸显。本文通过考察NPO参与公共危机治理的绩效现状,重点分析其参与治理的路径困扰和危害。进而,基于"善治"的研究框架探讨优化我国NPO参与公共危机治理的最佳路径选择。
吴长剑
关键词:善治NPO公共危机治理
制度移植:能否消解事业单位改革的制度瓶颈?被引量:2
2011年
当前,事业单位人事制度改革已经面临着制度供给不足的瓶颈。能否消除改革的制度瓶颈,直接关系并决定着事业单位人事制度改革的成败。实践证明,希求在原有的干部人事制度之内寻求消解瓶颈之路,已经无法将改革推向深入。因而,必须寻求固有制度之外的制度突破。比较而言,移植较为成熟的企业人力资源管理制度模式无疑是事业单位人事制度改革的合理选项。虽然受体制环境中的障碍性因素所催生的制度摩擦会降低人力资源管理制度的成活率,但是由制度失衡和制度差距而产生的制度外溢效应以及组织内部管理的共通性则为制度移植提供了可能性。为了规避由制度移植的不确定性可能催生的社会风险,需要通过理顺事业单位管理体制、完善配套措施、优化非正式规则以及强化制度学习能力等措施,达到消解影响事业单位改革制度瓶颈的目标。
刘晓苏
关键词:人事制度人力资源管理
论地方党政干部应急能力及提升路径被引量:2
2015年
风险社会中的突发事件日益常态化,提升地方党政干部应急能力就成为社会治理创新的必然诉求。地方党政干部应急能力涉及个体应急能力要素和群体能力结构匹配两个层面的内容。干部个体应急能力包括知识、能力和个性特质三个模块及相关要素,班子群体能力结构匹配则涉及知识结构、能力结构和心理结构等要素的耦合。提升地方党政干部的应急能力,需要强化自我学习机制、完善培训体系,优化应急能力建设的制度环境。
刘晓苏
关键词:应急管理胜任力模型
治理理论视域中基层政府提升突发事件应急能力论析被引量:4
2014年
在突发事件频发的当代中国社会空间结构中,基于全面建成小康社会和顺利实现"两个一百年"奋斗目标的战略考量,基层政府提升突发事件应急能力已成为有效化解相互抵牾的社会矛盾和推进社会治理创新的必然要求和一个重大时代课题。实践表明:治理理论对基层政府有效应对突发事件具有很强的针对性。彰显现代治理理念,构建多元化的现代治理网络;掌握舆论主动权,引领社会舆论的正向走势;推动民间社会的参与,应是推进基层政府治理能力现代化和基层政府提升突发事件应急能力的恰切之道。
刘晓苏史献芝
关键词:基层政府应急能力突发事件
地方政府制度创新的可持续性难题与化解被引量:5
2011年
制度创新是社会变革进程中提升地方政府有效性的突破口,但由于指令型的体制内制度创新脱离了公众的利益需求,政府间的权力配置抑制了制度创新的空间和动力,制度创新的成败过于依赖创新者的政治命运,不科学的政绩考评体系诱发了制度创新的功利行为以及维稳的严峻形势和既得利益关系对制度创新的束缚,地方政府制度创新面临着不可持续的现实困境。通过创造制度创新的支持性环境、建立制度创新与公共利益的连接点、实现制度创新与体制内相关制度的有机结合、构建科学的制度创新政绩考评体系、培育制度创新的增长点等措施,可以化解地方政府制度创新的可持续性难题。
张玉磊
关键词:地方政府化解
论苏北社会管理创新的现状及突破口
2014年
苏北社会管理创新是推动区域社会经济发展的重要举措,也是实现江苏"两个率先"战略的关键所在。苏北社会管理创新取得了初步成效,但一些深层次和实质性问题依然未得到根本解决,客观上制约了苏北跨越式发展的进程。改革必须考虑特定时空条件下系统要素的协同共进,但选择改革的突破口无疑具有方法论上的必要性,需要立足区域社会经济发展的实际,推进苏北社会管理理念和制度的创新。
刘晓苏
关键词:社会管理管理理念
我国基本公共服务城乡一体化的路径再造——“并轨与整合”分析框架被引量:5
2014年
近年来,我国基本公共服务城乡一体化需求凸显,已成为公众关注焦点。然而现实表明,国内基本公共服务城乡非一体化特征明显,之所以如此,其根本原因在于路径弊病。为此,进行路径再造就尤为重要。基本公共服务城乡一体化中二元分割的问题,通过制度"并轨"可有效解决;而阻碍基本公共服务城乡一体化的另一根本问题——城乡基本公共服务体系混乱,则亟待体系"整合"。
吴长剑
关键词:基本公共服务城乡一体化
基层维稳中的误区与矫正策略被引量:6
2011年
多年来,我国基层维稳所取得的成绩有目共睹,但同时也存在一些误区,主要表现为:反应淡漠与过于敏感并存,重政绩考核轻公共利益,政府大包大揽缺乏社会参与,重应急性维稳轻制度性维稳,重事后被动"治疗"轻事前主动预防。对应的矫正策略是:树立科学的维稳观,变压力型维稳为激励型维稳,实现以政府为主导的多元治理,坚持制度性维稳,变事后被动"治疗"为事前主动预防。
张玉磊刘晓苏
关键词:基层政府维稳
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