中央高校基本科研业务费专项资金(YWF-10-06-007)
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 相关作者：苏文平屈智勇张小菊周宏岩吕泽铭更多>>
- 相关机构：北京航空航天大学北京化工大学北京师范大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 构建中国大学生可雇佣能力开发模型被引量：9
- 2011年
- 大学生可雇佣能力不足是中国当前高校毕业生就业难现象产生的关键因素。国内有关可雇佣能力提升的研究尚处于起步阶段,亟待建立中国大学生可雇佣能力开发模型以作为高等教育培养人才的重要依据。旨在探讨高等院校通过建立雇主评价指标体系和实施系统职业生涯干预以构建中国大学生可雇佣能力开发模型,设计有效提升毕业生可雇佣能力的实施方案,探索根本解决中国大学生就业难问题的理论依据及实践模式。
- 苏文平张小菊周宏岩屈智勇
- 基于企业雇主评价的经管类本科生可雇佣能力研究被引量：4
- 2010年
- 从可雇佣能力的视角出发,综合运用多学科知识和方法对我国大学生可雇佣能力的现状及提升对策展开研究。首先阐述了可雇佣能力的相关理论,回顾了可雇佣能力的发展历史和国内研究现状。其次,以北京某高校经管学院本科生及其雇主为研究样本,对大学生可雇佣能力进行了测量与分析。第三,总结经管类本科生可雇佣能力的特点,找出不足,分析原因,结合相关理论及实际情况构建经管类本科生可雇佣能力素质模型。第四,针对现存问题,就如何提升经管类本科生可雇佣能力,提出了相关对策与建议。
- 苏文平吕泽铭马野
- 关键词：本科生企业雇主
