国家自然科学基金(70302011)
- 作品数：8 被引量：106H指数：6
- 相关作者：戚振江余琛谢小云朱纪平王重鸣更多>>
- 相关机构：浙江大学浙江工商大学中共浙江省委党校更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论哲学宗教更多>>
- 自我评价绩效的因果模型与动态属性被引量：6
- 2006年
- 本文着眼于求解不同绩效评价方法下的评价结果差异,探讨了自我评价绩效的因果模型及其在时间维度上的动态属性。实证分析结果显示,自我评价绩效与上级评价绩效之所以经常存在显著的差异,很大程度上是由于自我评价绩效的因果模型具有独特性;在上级评价的因果模型中,评价者通常根据被评价者的业务熟练程度和工作知识水平作出绩效评价,而在自我评价的因果模型中,评价者通常会根据自身的资历和业务熟练情况作出绩效评价;评价依据上的差异导致了不同绩效评估方法下得分的迴异。随后,将样本在担任现职的时间维度上分组进行比较后发现,管理者在自我评价绩效过程中的评价标准上存在动态变化的特征。最后,对研究结论的理论意义和有待进一步研究的方向进行了讨论。
- 谢小云王重鸣
- 关键词：绩效自我评价动态属性
- 知识型员工的职业高原与绩效关系研究被引量：17
- 2006年
- 通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。
- 余琛
- 关键词：知识型员工职业高原工作绩效
- 战略性人力资源管理研究进展被引量：28
- 2004年
- 大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研究趋势。
- 戚振江
- 关键词：战略性人力资源管理
- 知识型员工的职业高原现象成因及其突破被引量：9
- 2006年
- 知识型员工决定了组织将在未来占据主导地位,然而,扁平化组织自身固有的特点注定他们更容易遭遇“职业高原”现象。如果不及时突破这种现象,必然对本人和组织都带来极大的危害。在分析知识型员工遭遇职业高原现象的成因以及危害的基础上,提出了4条突破职业高原的对策。
- 余琛
- 关键词：知识型员工职业高原
- 市场调查人员个性特征与调查效果研究被引量：1
- 2004年
- 以135名杭州市市场调查人员为被试,使用艾森克人格问卷(EPQ)测定人格维度,以"项目完成率"、"完成质量"2个客观指标与"责任心"、"热情"2个主观指标为评价标准,综合论述了市场调查人员个性特征与调查效果的关系。结果发现:市场调查人员个性特征与调查效果之间有一定关系,其中"精神质"是影响调查效果的重要因素。低精神质,外倾,且神经质得分较高和较低者调查效果好。
- 冯颖范巍徐春燕
- 关键词：人员选拔人格维度心理学研究方法
- 虚拟团队信任的研究新进展被引量：10
- 2004年
- 文章从传统的团队信任概念出发,首先回顾了虚拟团队背景下的信任在构思上的突破,以及信任各个内涵成分在团队发展过程中的动态特征;其次总结了虚拟背景下信任构建的一些任务策略;最后提出了值得进一步探讨的若干问题。
- 谢小云杨正宇
- 关键词：信任虚拟团队
- 组织承诺理论及其研究新进展被引量：35
- 2007年
- 21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承诺具有多维特性,不同维度的组织承诺具有独特的预测效力。人力资源实践对组织承诺存在显著影响,以往研究很少考虑人力资源实践系统对其整体组合效应及其作用过程机制的研究。从理性逻辑推理和研究成果而言,组织承诺对绩效具有较好预测力,其关系模式受到自主性等因素的缓冲作用。近期研究聚焦于组织承诺与相关概念间的区别,关注变革型领导对组织承诺的影响过程机制,聚焦于组织承诺与组织公民行为间的影响模式。上述研究成果,为深入分析组织承诺形成过程及采取相应的组织管理策略提供有益的参考。
- 戚振江朱纪平
- 关键词：组织承诺人力资源实践绩效
- 民营企业人力资源管理能力指标构建与评析被引量：1
- 2006年
- 本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发的层次。探索性因素分析结果发现,民营企业人力资源管理能力评价体系包含了七项测量指标:关怀体贴、成长环境、人际和谐、品德信任、公平尊重、工作满意以及员工敬业。方差分析结果表明,员工个体变量影响工作满意和敬业度。民营企业人力资源管理应该根据不同员工的特点采取相应的策略,以提升员工的敬业度。
- 李德忠柴一萍
- 关键词：民营企业人力资源管理能力员工敬业
