湖南省教育科学“十一五”规划课题(GD108)
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
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- 大学教师聘任制改革中的组织文化建设被引量：1
- 2006年
- 聘任制改革由于牵涉变量的复杂性和多样性,使大学内部不同程度地存在各种冲突。因此,通过大学内的组织文化建设黏合聘任制改革中的各种矛盾冲突就显得尤为重要。创设宽松自由和谐的学术氛围,提供教师自主创新的工作环境,培育学者文化,营造教师民主参与管理的组织环境,创造促进大学教师成长和职业生涯发展的生活环境,是组织文化建设的可行策略。
- 郭丽君
- 关键词：大学教师聘任制组织文化
- 西方大学教师任用制度的历史变迁及其启示被引量：4
- 2006年
- 文章考察了西方大学发展过程中,中世纪大学、德国柏林大学和美国现代大学教师任用制度的特点和样态,并通过对西方大学教师任用制度历史变迁的梳理获得了一些启示。认为教师任用制度内生于大学发展之中,在聘任制度的建立过程中,学术职业作为一种独立的力量,其发育程度与聘任制度的规范化紧密相关;在教师任用制度中,大学和教师之间的利益追求并不总是趋于一致。
- 郭丽君
- 关键词：教师任用
- 制度供给与制度边界——高校教师聘任制改革中政府作用的分析被引量：7
- 2007年
- 在我国特有的社会背景下,包括教师聘任制度在内的高等教育管理体制改革和创新过程体现出很强的政府主导性特征,政府的政策导向功能和规范作用在聘任制改革中的作用极为明显。这一“政府主导下的渐进改革模式”在一定程度上揭示了改革可以行进的边界条件。但是实践证明,政府作为聘任制改革的主要政策制定者,对高校人事制度存在着既供给不足又缺少边界的问题,这就造成大学在试图进行聘任制改革时面临诸多制约因素。
- 郭丽君
- 关键词：高校教师聘任制改革政府
- 美国大学教师聘任制中学术职业利益保障机制探析被引量：2
- 2007年
- 作为市场驱动型的高等教育系统,美国大学教师聘任制的制度设计充分体现了市场机制的作用。与此同时,在大学中,学术职业有着自己独特的、与其任教大学机构相关的纪律、职业和物质利益。因此,美国大学教师聘任制在市场机制的作用下,在强调学术生产率的同时,通过基于学术自由的理念和学术共同体的内部规范长期发展起来的有效的学术管理机制,形成了在市场高度竞争的学术环境中对学术职业利益的一种保护和制衡机制。在这两种机制之间维持一种张力正是美国大学教师聘任制成功并为其他国家所借鉴的重要原因。
- 郭丽君
- 关键词：教师聘任制学术职业
- 论大学教师聘任制改革的制度环境建设被引量：6
- 2006年
- 我国大学教师聘任制改革推行的艰难,不仅源自于高校制度规则的变革所牵涉利益格局的复杂性,更为重要的是其面临着高校自身无法解决的一些根本性问题。因此,必须转变政府管理方式、培育学术劳动力市场、完善相关法律制度,为聘任制改革创造一个良好的制度环境。
- 郭丽君
- 关键词：大学教师聘任制制度环境
