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河南省教育科学“十二五”规划课题(2012-JKGHAD-0190)

作品数:3 被引量:45H指数:1
相关作者:李强王德清周文洁申鲁军朱金富更多>>
相关机构:新乡医学院更多>>
发文基金:河南省教育科学“十二五”规划课题河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学哲学宗教社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生主观幸...
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇幸福感
  • 1篇意愿
  • 1篇油站
  • 1篇主观
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇资本
  • 1篇自尊
  • 1篇自尊水平
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇加油
  • 1篇加油站
  • 1篇加油站员工
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇新乡医学院

作者

  • 1篇朱金富
  • 1篇刘洋
  • 1篇申鲁军
  • 1篇周文洁
  • 1篇高红丽
  • 1篇王德清
  • 1篇李强

传媒

  • 1篇新乡医学院学...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中国高等医学...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
心理资本在加油站员工组织承诺与离职意愿间的调节效应被引量:1
2014年
目的探讨加油站员工心理资本在组织承诺与离职意愿间的调节效应。方法采用随机整群抽样法,从中国石油化工集团公司北京分公司加油站员工中选取500名被试者,采用心理资本问卷、组织承诺问卷、离职意愿量表进行测试分析。结果心理资本及其各维度与组织承诺、情感承诺、规范承诺呈显著正相关(P<0.01),与持续承诺和离职意愿呈显著负相关(成就感低落除外)(P<0.01);组织承诺、情感承诺、规范承诺与离职意愿呈显著负相关(P<0.01);心理资本对组织承诺与离职意愿的调节效应显著(P<0.001)。结论心理资本在组织承诺与离职意愿间起到了明显的调节作用。
王德清申鲁军周文洁朱金富
关键词:心理资本组织承诺离职意愿
大学生主观幸福感现状及与其自尊水平关系的研究
2013年
目的:探讨大学生主观幸福感现状及与其自尊水平间的关系。方法:采用中国人幸福感量表和自尊量表对922名大学生主观幸福感现状进行调查;分析了大学生自尊水平对其主观幸福感状况的影响。结果:922名大学生主观幸福感得分最高分为125分,最低分为31分,平均分为(61.7±11.3)。自尊对主观幸福感的影响显著(F=52.286,P<0.001);决定系数R2=0.289。这表明自尊对大学生主观幸福感的预测模型能够解释其28.9%的变异量。结论:大学生主观幸福感状况良好,但程度不强,且存在较大个体差异;自尊对主观幸福感具有极其显著的正向预测力,但影响大学生主观幸福感因素较多,值得引起关注。
刘洋高红丽
关键词:大学生主观幸福感自尊
影响农村订单定向医学生服务基层因素研究及对策分析被引量:44
2013年
农村订单定向医学生到基层就业有利于提高基层医疗卫生服务水平,有利于农村订单定向医学生自身成长。农村订单定向医学生思想上难以完全接受,综合素质有待于进一步提高,再加上基层客观条件制约以及培养体系不够完善等因素,在一定程度上影响了他们扎根基层、服务社会。学校应该建立机制,形成全员育人氛围;加强教学改革,使教学工作针对基层;教育与引导并重,思想政教育着眼基层;注重能力培养,综合素质提升服务基层;完善机制,确保落实,加强约束,为农村订单定向医学生服务基层提供保障。
李强
共1页<1>
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