国家社会科学基金(09BSH045)
- 作品数：10 被引量：125H指数：6
- 相关作者：陈志霞李启明祝丽怜尤方华陈传红更多>>
- 相关机构：华中科技大学南昌航空大学西南交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学理学更多>>
- 父母教养方式与双元孝道、普遍尊老的关系被引量：31
- 2013年
- 通过对536名大学生的问卷调查,探讨了父母教养方式与双元孝道及普遍尊老的关系。结果显示:(1)父母关爱性教养方式与互惠性孝道、父母控制性教养方式与权威性孝道之间存在显著正相关;(2)权威性孝道在父母控制性教养方式和普遍尊老之间起中介作用,父母关爱性教养方式对互惠性孝道和普遍尊老具有直接显著正向预测预测作用;(3)父亲的情感温暖对普遍尊老具有直接显著正向预测作用,互惠性孝道在母亲的情感温暖与普遍尊老之间起中介作用,权威性孝道分别在父亲的惩罚和严厉、母亲的惩罚和严厉与普遍尊老之间都起中介作用。
- 李启明陈志霞
- 关键词：父母教养方式
- 组织性别偏见对女性职业发展的影响被引量：7
- 2012年
- 组织性别偏见是指组织中占主导地位的一种带有性别偏见倾向的组织文化。采用理论分析、专家访谈、焦点小组讨论和实证调查等方法,编制了组织性别偏见问卷,实证检验显示该问卷具有较好信效度。通过对359名企事业单位女性员工的问卷调查,采用因子分析、相关分析和结构方程模型检验的多重数据处理方法,构建和检验了组织性别偏见影响女性职业发展的中介作用模型。统计结果显示,组织性别偏见与女性工作满意度、组织承诺、职业发展呈显著负相关,工作满意度、组织承诺在组织性别偏见与女性职业发展之间起着中介作用。
- 陈志霞祝丽怜陈颖
- 关键词：女性职业发展工作满意度组织承诺
- 矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度的相关研究被引量：7
- 2013年
- 本文采用问卷调查和模拟实验研究方法对矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度及行为策略的关系进行了实证研究。结果表明:(1)敌意性别偏见与骚扰辩护态度显著正相关;与骚扰者责备显著负相关,与受害者责备显著正相关;与自我隐忍策略显著正相关。(2)善意性别偏见与反骚扰态度显著正相关;与寻求公司外法律援助显著正相关。(3)反性骚扰态度与组织内策略显著正相关;性骚扰辩护态度与自我隐忍策略显著正相关。(4)骚扰者责备态度与组织内策略显著正相关,与自我隐忍策略显著负相关,与寻求公司外法律援助显著正相关。(5)在受害者是违反传统性别角色的情境下,敌意性别偏见与骚扰者责备的负相关、与受害者责备的正相关关系更加明显。
- 陈志霞徐荣华
- 关键词：工作场所性骚扰
- 科技工作者中精神疾病患者的病例分析被引量：2
- 2010年
- 目的通过对3所医院精神疾病患者的统计分析和个案访谈,探讨科技工作者精神疾患的分布情况及其主要特点。方法病例统计、档案法(查阅病历记载)和个案访谈。结果统计分析发现,教师、管理人员和专业技术人员在就诊科技工作者精神疾病患者中相对比例较大;女性患者略高于男性;精神分裂症的比例较高且认知障碍是其主要症状表现。结论工作学习压力、家庭婚姻不和谐、人际关系问题及家族遗传病史等是诱发科技工作者精神疾病的重要原因。
- 陈志霞尤方华
- 关键词：健康心理学精神疾病
- 心理资本作用机制研究被引量：3
- 2012年
- 心理资本作为一种状态性的积极心理素质,近年来成为企业人力资源管理研究的热点问题之一。心理资本研究源自积极心理学在组织行为学中的拓展,其作用机制模型涉及前因变量、结果变量和中介变量等多种因素,未来值得探讨的领域主要涉及影响因素、中介变量、调节变量的深入研究,应用研究范围的拓展等方面。
- 祝丽怜陈志霞
- 关键词：心理资本积极心理学工作绩效
- 矛盾性别偏见与家庭权力相关婚恋观念的相关研究
- 采用Glick和Fiske善意与敌意矛盾性别偏见量表和自编家庭权力相关传统婚恋观念问卷,对大学生样本矛盾性别偏见与权力相关婚恋观之间的相互关系进行了理论分析和实证探讨。其中,权力相关婚恋观念问卷主要包括择偶标准和婚姻家庭...
- 陈志霞何芳玲
- 关键词：择偶标准
- 文献传递
- 中庸实践思维的结构和测量被引量：12
- 2014年
- 以中庸实践思维三维模型为基础,开发中庸实践思维量表。通过对185份初测数据进行项目分析和探索性因素分析;528份数据验证了量表的核心结构假设,并进行了信效度检验和跨样本检验;半个月后36名被试复测,检验了重测信度,形成最终问卷。量表由人际中庸实践思维、自我中庸实践思维、做事中庸实践思维三个维度组成。该问卷共22题,具有良好的信度和效度,符合心理测量学要求,可供中庸实践思维研究和实践使用。
- 李启明陈志霞
- 关键词：中庸信度
- 近10年国内婚外恋研究的回顾与思考被引量：2
- 2010年
- 本文主要就近10年国内有关婚外恋问题的研究进行了梳理、分析和评价。现有研究主要涉及婚外恋的概念、引发因素和对策探讨,农民工、女性、同性恋者、研究生等不同人群婚外恋和网络婚外恋的具体分析和实证研究,婚外恋观念的代际比较,婚外恋中的"第三者"研究等方面。通过对现有相关研究的梳理,本文分析和评价了国内相关研究现状及存在的主要问题,提出了自己的思考和建议。
- 李尽臣陈志霞
- 关键词：婚外恋代际差异
- 不同年龄群体大五人格与幸福感关系被引量：15
- 2014年
- 以毕生发展为研究视角,调查了3192位不同年龄群体被试,探讨不同年龄群体大五人格与幸福感的关系。结果发现:(1)各变量都存在显著的年龄效应,大五人格与主观幸福感相关显著;(2)在不同年龄群体里,神经质和开放性都能显著预测主观幸福感,且预测值随着年龄而增大,而外倾性、尽责性和宜人性对主观幸福感的预测存在年龄差异;(3)大五人格对主观幸福感的解释率随着年龄的增长而下降,到60岁之后其解释率上升;(4)年龄在大五人格与主观幸福感之间起了显著的调节作用。
- 陈志霞李启明
- 关键词：大五人格主观幸福感年龄毕生发展
- 组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响被引量：40
- 2010年
- 通过对626名企事业单位大学以上文化程度知识员工的问卷调查,采用相关分析和结构方程模型的多重数据处理方法,构建和检验了多维组织支持感对于支持性人力资源管理影响员工工作绩效的中介作用模型。研究结果显示,支持性人力资源管理实践(具体包括上级支持、参与决策、组织公正等)对于提高员工组织支持感具有积极影响,同时,组织支持感在支持性人力资源管理实践与员工工作绩效(含任务绩效和情境绩效)之间起着重要中介作用。
- 陈志霞陈传红
- 关键词：组织支持感人力资源实践工作绩效
