江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJD630011)
- 作品数：10 被引量：93H指数：5
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- 科技型小微企业发展现状与对策研究——以南京溧水区“321”人才项目为例被引量：11
- 2014年
- 当前,我国科技型小微企业在发展中遇到了诸多难题,亟需采取有效措施加以扶持。以南京溧水区"321"人才创办的科技型小微企业为例,深入分析了其在资金、人才和市场3个方面面临的发展困境及具体成因,并基于政府主导视角提出了相关政策建议。
- 朱永跃张提
- 基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究被引量：5
- 2014年
- 基于制造业服务化转型视角,探讨制造业企业家的胜任力问题。通过问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析法,构建了制造业企业家的胜任力模型。研究结果显示,该模型具备良好的拟合度,制造业企业家的胜任力由战略能力、变革能力、学习能力、协作能力、成就动机、冒险精神、创新意识和客户意识八个方面构成。在此基础上,结合调研得到如下研究结论:企业家能力正成为企业成长的最重要推动力;客户是制造企业服务化转型中的关键资源;企业家的变革意识和创新理念有待提高;基于企业家胜任力模型开展人力资源管理活动,是推动制造企业服务化转型的一个重要途径。
- 朱永跃张提
- 关键词：服务化企业家胜任力
- 新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角被引量：21
- 2014年
- 从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。
- 马志强黄园园朱永跃
- 关键词：新生代员工工作绩效心理坚韧性
- 主管承诺与员工敬业度关系的实证研究被引量：4
- 2012年
- 本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷。通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致。随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响。最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型。由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平。
- 马志强杨晓静朱永跃
- 关键词：主管承诺员工敬业人力资源资源管理
- 国内外制造业服务化研究述评——基于文献计量分析被引量：15
- 2013年
- 国外以ISI Webof Science数据库收录的期刊、国内以CNKI中国学术文献出版总库收录的期刊2001—2011年发表的关于制造业服务化的文献为基础数据源，本文利用文献计量、内容分析和共词分析等文献计量学方法．分析国内外制造业服务化的研究现状及主题。在此基础上，结合文献内容对国内在该领域的研究进行述评，找出与国外存在的差距，为今后国内学者在该领域的研究提供借鉴。
- 朱永跃马志强唐青刘兵
- 关键词：制造业服务化服务型制造
- 企业内部伦理与员工组织承诺关系研究被引量：2
- 2013年
- 文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用。通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的调节作用不显著。
- 马志强刘晗朱永跃
- 关键词：企业伦理伦理行为组织承诺心理契约
- 80后员工职业价值观与忠诚度关系研究被引量：4
- 2014年
- 本文以企业"80后"员工为研究对象,以组织支持感为调节变量,研究其职业价值观对忠诚度的影响。通过文献分析法和访谈法,初步构建企业"80后"员工职业价值观、组织支持感和忠诚度的理论模型,并编制相关变量的调查量表。通过实地调查和网络调查进行实证研究,收集了301份有效问卷,采用SPSS18.0和AMOS17.0软件对调查收集的数据进行描述性统计分析、因子分析、相关分析、回归分析。通过实证研究得出:"80后"员工职业价值观和组织支持感对其忠诚度有显著影响,其影响程度与方向在各个维度上具有差异;组织支持感在职业价值观和忠诚度之间起到了显著的调节作用。
- 马志强刘敏朱永跃
- 关键词：职业价值观组织支持感人才管理
- 组织信任影响因素的实证研究被引量：10
- 2014年
- 将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性。
- 朱永跃马志强孙颖
- 关键词：组织信任影响因素
- 服务化转型背景下制造企业研发人员胜任力研究被引量：17
- 2013年
- 以制造业服务化转型为背景,探讨制造企业研发人员胜任力问题。从研发主体多元化、客户需求导向、与产品服务系统融合3个方面提炼服务化转型背景下制造企业的研发模式,进而从协作能力、责任感、创新能力、服务意识、学习能力和市场导向6个维度构建了制造企业研发人员胜任力模型。在此基础上,针对服务化转型制造企业的研发人员展开问卷调查,综合运用SPSS和LISREL软件进行探索性因子分析和验证性因子分析,验证了该模型的科学性和有效性。
- 马志强张提朱永跃
- 关键词：制造业服务化胜任力模型
- 新生代研发人员的个性特征、管理冲突及应对策略被引量：4
- 2014年
- 新生代研发人员具有独特的个性特征,容易引发管理冲突。基于文献分析和深度访谈,初步提出了新生代研发人员个性特征的5维度结构模型,并通过问卷调查和统计分析进行实证检验;在此基础上分析新生代研发人员的个性特征带来的管理冲突,进而探讨相应的管理对策,主要包括:创造轻松的工作氛围、给予必要的尊重和激励、注意批评教育的方式、加强上下级之间的沟通等。
- 夏正晶朱永跃马志强
- 关键词：人力资源管理管理冲突
