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教育部人文社会科学研究基金(08JA630029)

作品数:5 被引量:22H指数:3
相关作者:杨印生张丽颖张充邱涛刘国亮更多>>
相关机构:吉林大学东华理工大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金吉林省科技发展计划基金更多>>
相关领域:经济管理自然科学总论更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 1篇移动通信
  • 1篇移动通信产业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源绩效
  • 1篇上市公司
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇通信
  • 1篇通信产业
  • 1篇投资绩效
  • 1篇投资绩效分析
  • 1篇农业
  • 1篇农业上市公司
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇区间DEA
  • 1篇区间数
  • 1篇资源绩效

机构

  • 5篇吉林大学
  • 1篇东华理工大学

作者

  • 4篇杨印生
  • 2篇张丽颖
  • 1篇刘国亮
  • 1篇王旭
  • 1篇张充
  • 1篇邱涛
  • 1篇陈永刚
  • 1篇李宁

传媒

  • 2篇吉林大学社会...
  • 1篇农业技术经济
  • 1篇统计与决策
  • 1篇吉林大学学报...

年份

  • 2篇2010
  • 3篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
含有区间数的DEA-DA模型及灵敏度
2009年
利用区间数的运算规则,建立了含有区间数的DEA-DA模型,并探讨了模型的算法与判别规则,进一步利用线性规划相关性质研究该集成模型特征数据扰动的灵敏度特点。为解决图像识别、工程领域中的模糊模式识别问题提供有效工具。
王旭陈永刚杨印生
关键词:区间数线性规划模式识别
基于DEA-Benchmarking的企业人力资源绩效评价被引量:3
2009年
企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分,文章采用DEA-Benchmarking模型与方法测度企业人力资源效率,从而可以确定出人力资源管理最优的标杆企业,并可为其他企业提供绩效改进的参考信息。
杨印生李宁张丽颖
关键词:数据包络分析标杆管理绩效评价人力资源绩效
用于企业内部绩效评价的网络区间DEA模型及其应用被引量:1
2010年
网络DEA模型改变传统DEA忽视内部子系统间相互关系对系统整体影响的状况,区间DEA能够全面表达不确定情况的系统效率,将二者全面和注重序列相关的特性结合起来,更有利于表达系统的真实水平。实证分析表明:中间产品的存在将企业各经营部门联结起来,当且仅当各部门的经营效率都有效,企业整体的经营效率才会有效;部门间若能在中间产品上达成一致协议,才能减少企业不必要的资源投入,提升企业的经营绩效。
杨印生张丽颖
关键词:网络DEA区间DEA结构方程模型内部绩效
基于CAS理论的移动通信产业价值网络自适应机制研究被引量:6
2010年
伴随着通信技术的进步和业务的创新,移动通信行业吸引并融合了其他众多行业,使得移动通信产业价值链在结构上逐步演进到复杂的产业价值网络。面对复杂的通信产业环境,通过构建产业初期的价值链模型、价值链解构模型、3G价值网络模型,从CAS的视角系统分析移动通信产业价值链的动态演进过程,并从学习机制、协调机制、进化机制三个维度对移动通信产业价值网络的自适应机制进行了深入的探讨。
刘国亮邱涛
关键词:CAS理论移动通信产业价值网络自适应
基于DEA-Benchmarking模型的农业上市公司投资绩效分析被引量:12
2009年
积极有效的投资是促进企业可持续发展的主要动力,因此,对投资绩效的科学评价已成为企业改进经营的重要决策依据。特别是对于承担了较高自然风险和市场风险的农业上市公司而言,进行投资绩效评价、不断优化投资行为显得尤为必要。为此,本文应用DEA-Benchmarking模型对农业上市公司投资绩效进行实证分析,并提出若干对策建议。
杨印生张充
关键词:投资绩效农业上市公司
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