河南省哲学社会科学规划项目(2007FJJ025)
- 作品数：4 被引量：27H指数：4
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- 企业DNA新探:形成、结构、传衍与变异被引量：9
- 2009年
- 借用生物DNA的概念来研究具有"类生命组织"性质的企业的成长问题,无疑是企业成长研究领域的重大进步。但企业终归不是真正的自然生命组织,纯粹以"拟物仿生"的思维和方法来解释企业成长问题,又无疑是不切合企业实际的。事实上,作为由人所创造、参与构成并主导的组织,企业本质上是以价值观为核心的亚文化组织。因此,企业DNA必然要与企业价值观相联系并打下企业价值观的印记。更进一步地说,企业DNA是在企业家与员工的交互过程中以企业价值观为核心而形成的,其传衍与变异也必然是以企业价值观的传承与变革为核心的逻辑过程。企业DNA及其传衍与变异最终通过企业使命、远景、目标以及企业制度与企业行为传导并表现出来,构成企业成长的内在核心逻辑。
- 田奋飞
- 关键词：企业DNA
- 企业成长的逻辑:理论述评与整合被引量：4
- 2007年
- 理论界有关企业成长的研究可谓百花齐放,理论观点也是众说纷呈,并形成了纷繁复杂的理论派别。客观而言,这些理论派别虽然都从不同的视角研究了企业成长的逻辑,且各自都能较好地描述企业成长逻辑的某个方面,但均未能全面地揭示和描述企业成长的整体逻辑,无法单独提供一个企业成长的综合逻辑图式。然而,现实企业的成长过程是诸多因素共同作用的结果,要受企业内外诸多因素的影响,任何一个单独视角下的逻辑图式都无法系统地解释现实企业成长的真实逻辑过程。因此有必要对现有相关理论及观点进行整合,以期构建一个能反映现实企业真实成长过程的综合逻辑图式,进一步推动企业成长理论与实践的发展。
- 田奋飞
- 关键词：成长逻辑
- 企业DNA新探:形成、结构、传衍与变异
- 借用生物DNA的概念来研究具有"类生命组织"性质的企业的成长问题,无疑是企业成长研究领域的重大进步。但企业终归不是真正的自然生命组织,纯粹以"拟物仿生"的思维和方法来解释企业成长问题,又无疑是不切合企业实际的。事实上,作...
- 田奋飞
- 关键词：企业DNA
- 文献传递
- 企业演化研究：从“生命物性”到“生命人性”被引量：11
- 2008年
- 对相关研究文献进行梳理发现,已有的企业演化研究主要从"生命物性"的视角,将企业视为完全的自然生命系统,纯粹用生命系统及其进化的原理与规律来分析企业成长的演化机制与规律,忽视了企业的人文生命性质(即"生命人性)",因而无法解开企业成长之谜。文章指出,企业演化研究应当基于企业的人文生命性质(即"生命人性)",从企业与环境互动的视角,以企业文化的传衍与变革为逻辑主线,来考察企业的成长演化问题,可能会对企业的成长演化给出更符合企业实际的解释。
- 田奋飞
- 生命的长度与节奏：文化基因视角的企业寿命分析被引量：5
- 2008年
- 正如自然生命体具有寿命一样,作为类生命体的企业组织也有寿命,并且在其整个生命周期中会经历不同的成长阶段。自然生命体及企业组织成长过程中所表现出来的生命周期性与阶段性特征,凸现了生命的长度与节奏。而决定生命长度与节奏的正是基因及其传变(遗传与变异)。本文从企业文化基因及其传变的视角分析了企业寿命及其差异问题。并据此将企业寿命初步归结为"标准寿命""、夭折"、"早衰""、常青"及"长寿"五种情况。
- 田奋飞
- 关键词：企业成长阶段企业文化基因
