河北省哲学社会科学规划研究项目(200502012)
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 相关作者：张增强关华王文其魏俭张战更多>>
- 相关机构：河北经贸大学石家庄铁路职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省哲学社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营企业人力资源管理约束及创新路径被引量：10
- 2007年
- 加强和完善人力资源管理,是民营企业发展的关键。当前,中国民营企业在选人、用人、留人的机制上存在不少具有共性的问题,约束着民营企业的进一步发展壮大。认真分析、研究这些问题,探讨从加快民营企业人力资源管理创新的角度解决这些问题,对于民营企业健康发展不无裨益。
- 关华张增强
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径
- 2008年
- 在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系,劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果,是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面,要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设,再造企业人力资源管理的软环境。
- 张战秦双锁李海君
- 关键词：民营企业人力资源管理劳动争议纠纷谈判
- 民营企业人力资源管理研究试探——民营企业人力资源管理缺陷及再造研究思路被引量：1
- 2007年
- 改革开放以来．我国民营经济得到了快速而空前的发展。据统计，1992年至今，非国有工业总产值占全部工业总产值的比重由48．5％增至78．3％，年均增长5．47％；民营经济创造的增加值占GDP的比重由53．6％提高到62．32％，年均增长1．69％；创造的税收占全社会税收的比重由33％提高到66．42％，年均增长7．72％；城镇就业人员中非国有部门所占比重从39．03％提高到68．09％，年均增长6．38％。
- 张增强魏俭
- 关键词：企业人力资源管理缺陷管理研究非国有部门就业人员
- 民营企业人力资源管理缺陷及其对策被引量：3
- 2007年
- 民营企业人力资源管理中出现的问题或缺陷表现为企业主主观上的封建思想;缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此,民营企业必须树立正确的人才观,尽快建立起科学的绩效考核体系和人才激励与约束机制。
- 张增强王文其
- 关键词：民营企业人力资源管理激励约束机制
