山东省社会科学基金项目(05CZZ03)
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
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- 绩效管理目标的协同性研究被引量：7
- 2007年
- 绩效管理是实现组织目标的必要手段。在绩效管理中,由于组织绩效目标和员工绩效目标之间的冲突,难以实现组织目标和员工目标的协调,本文以协同学为基础,研究组织绩效目标和员工绩效目标的协同性,以实现组织目标与员工目标的双嬴。
- 高卫中
- 关键词：绩效管理协同学组织文化
- 工作分析中的员工恐惧及应对策略被引量：2
- 2009年
- 工作分析不仅是人力资源管理的平台,同样,也是人本管理的基础。目前,在工作分析实践中,由于工作分析各主体之间存在沟通障碍,使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧,这样基于沟通的工作分析全员参与才是消除员工恐惧的有效途径。
- 高卫中
- 关键词：沟通
- 美日人力资源管理模式比较及启示被引量：4
- 2007年
- 人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
- 杜清玲
- 关键词：人力资源管理
