江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJB630005)
- 作品数：6 被引量：36H指数：4
- 相关作者：陈万明王勇王勇李建升汤涛更多>>
- 相关机构：淮阴工学院南京航空航天大学江苏理工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程更多>>
- 企业真诚型领导的结构维度研究被引量：3
- 2012年
- 随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注。然而,对中国背景下真诚型领导结构维度的研究还比较缺乏。在文献研究、深度访谈和问卷调查的基础上,对300名中小企业员工进行问卷调查,获得237份有效数据,采用探索性因子分析和验证性因素分析方法探究企业真诚型领导的结构维度。结果表明:我国企业真诚型领导由员工导向真诚、关系导向真诚、价值导向真诚、工作导向真诚行为四个维度构成。
- 王勇王勇
- 关键词：结构维度结构方程模型
- 矿井提升机制动闸在线监测系统的应用被引量：2
- 2012年
- 鹤煤三矿主井提升机制动装置采用盘式制动闸,为避免因闸瓦间隙、制动正压力等参数不符合要求造成事故,安装了1套制动闸在线监测系统。当发生故障或有故障趋势时,在线监测系统可提前预知,及时解决,提高了提升机运行的安全性;该系统能实时监测各点参数,直接显示故障点,处理故障更具针对性,缩短了处理故障的停车时间,增加了原煤的提升量。
- 刘伟
- 关键词：提升机制动闸在线监测
- 真诚领导感知与员工工作绩效关系的实证研究被引量：8
- 2012年
- 随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,管理学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了前所未有的关注。真诚领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程,这一过程可以增强员工对领导者和组织的认同感,增加员工的心理资本,进而影响员工的工作态度,激励他们更努力工作,提高工作绩效。本文选择淮安、宿迁、盐城、连云港、徐州等苏北地区的16家中小企业的数据进行实证研究,探讨员工对真诚领导的感知与其工作绩效之间的关系。回归分析结果表明,员工对真诚领导的感知与其任务绩效和关系绩效等均存在显著的正向相关关系,真诚领导可以作为改善员工和组织绩效的一种有效方式应用于组织管理。
- 王勇陈万明李建升
- 关键词：真诚工作绩效
- 基于真诚领导行为感知情境下的员工工作绩效关系研究被引量：6
- 2013年
- 文章通过对真诚领导行为感知、工作嵌入、心理资本和员工工作绩效之间的关系作出假设,采用统计学的方法对其相互影响进行实证探讨,结论表明:通过工作嵌入和心理资本两个因素的中介作用和调节作用,真诚领导行为感知与员工工作绩效呈现出显著的正相关作用,即在工作嵌入和心理资本两个变量能够直接正面促进员工工作绩效的基础上,真诚领导行为感知借助工作嵌入和心理资本两个中间变量,直接或间接作用于工作绩效,并使之有显著改善。
- 汤涛
- 关键词：心理资本工作绩效
- 真诚领导感知、心理资本与工作嵌入关系研究被引量：18
- 2013年
- 随着安然、泰科、世界电信等公司管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注。文章在厘清真诚型领导内涵基础上,构建真诚领导感知、心理资本与工作嵌入三者关系模型。以苏北地区中小企业的员工为样本,利用结构方程模型检验了真诚领导感知、心理资本和工作嵌入的路径关系。最终得到以下结论:真诚领导感知对心理资本有显著正向影响;心理资本对工作嵌入有正向影响;真诚领导感知对工作嵌入有正向影响。
- 王勇王勇
- 关键词：心理资本
- 国内外真诚领导研究的回顾与展望被引量：4
- 2012年
- 真诚领导是指一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。真诚领导也是一种自我状态的肯定,蕴含着深厚的伦理学、经济学、法学、心理学、社会学基础,强调自我发展、重视自信、积极情绪、信任等非认知性变量的作用,但是其概念和构成会受到不同国家文化的影响,不同文化之间所产生的差异需要作进一步的研究。文章在梳理国内外真诚领导相关文献基础上,总结了真诚领导的内涵,介绍了真诚领导的测量,阐述了真诚领导的前因变量和结果变量,最后评述了真诚领导的研究现状,并指出了真诚领导未来的研究方向。
- 王勇邓子鹃
- 关键词：心理资本工作绩效
