江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJB630014)
- 作品数：4 被引量：14H指数：3
- 相关作者：陈同扬厉凌刘玲曹国年高中秋更多>>
- 相关机构：南京工业大学南京大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国情境下领导——成员交换关系对员工离职意图的影响分析被引量：5
- 2010年
- 已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识。本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究基础之上,结合中国具体情境"关系、权威、回报"等,引入中介变量主管承诺,调节变量组织承诺,建立领导-成员交换关系对员工离职意图的影响机制:领导-成员交换关系正向影响主管承诺,主管承诺与员工离职意图之间受组织承诺调节。
- 厉凌陈同扬
- 关键词：主管承诺组织承诺离职意图
- 中国企业高管团队关系一致性对企业绩效的影响研究:以上市公司为例被引量：4
- 2010年
- 中国情境下研究企业高管团队应采用不同于西方企业的特征指标。文章选取106家中国上市公司作为研究样本,根据其公开信息,借助高管团队成员之间血缘、学缘、地缘和业缘等角色因素的成对吻合程度测定了中国企业高管团队的关系一致性特征。研究发现,中国企业高管团队的关系一致性与企业绩效正相关;东中部企业和西部企业的高管团队关系一致性并没有显著差异;伴随企业规模的增大,企业高管团队的关系一致性对企业绩效的影响越不利。
- 陈同扬刘玲曹国年
- 关键词：高管团队企业绩效中国情境上市公司
- 不对称信息下技术员工股票期权管理激励的博弈分析被引量：2
- 2010年
- 分析了技术员工偷懒"囚徒困境"的形成过程,构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型,进行ESS博弈均衡分析,得出了防范技术员工偷懒行为的惩罚力度与股票期权管理激励因子之间的关系,在此基础上得出结论:股票期权与偷懒惩罚力度相结合,能有效预防技术员工偷懒行为.
- 陈同扬李宝山陈庭强
- 关键词：不对称信息股票期权ESS博弈模型
- 基于企业生命周期的人力资源管理外包研究被引量：3
- 2010年
- 从生命周期理论的角度,对人力资源管理外包活动进行分析,一般来说,事务性的人力资源活动都适宜进行外包,传统性的人力资源活动要根据生命周期不同阶段的人力资源特点来进行具体分析,变革性的人力资源活动一般不适宜外包。
- 高中秋王雪峰陈同扬
- 关键词：生命周期人力资源管理外包
