您的位置: 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(09YJCZH074)

作品数:3 被引量:134H指数:2
相关作者:孙楚仁章韬田国强王松赵瑞丽更多>>
相关机构:上海对外经贸大学上海财经大学AM大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市教委科研基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇生产率
  • 2篇企业
  • 2篇工资
  • 1篇低工资
  • 1篇调查数据
  • 1篇溢价
  • 1篇生产控制模式
  • 1篇生产效率
  • 1篇配对法
  • 1篇企业生产率
  • 1篇最低工资
  • 1篇最低工资标准
  • 1篇加工贸易
  • 1篇工资标准
  • 1篇工资溢价
  • 1篇出口

机构

  • 2篇上海对外经贸...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇AM大学

作者

  • 1篇田国强
  • 1篇章韬
  • 1篇赵瑞丽
  • 1篇孙楚仁
  • 1篇王松

传媒

  • 1篇经济研究
  • 1篇世界经济研究
  • 1篇国际商务研究

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
出口会导致工资溢价吗?被引量:1
2014年
本文利用世界银行公布的2004年中国120个城市的企业调查数据,采用倾向得分配对方法,在控制企业出口和工资的内生性问题基础上用平均处理效应来考察出口是否存在工资溢价,结果发现出口企业的工资显著高于非出口企业。我们分所有权、地区、变换配对方法对该结果进行检验,发现在用不同配对方法以及控制了地区效应之后该结果仍然显著,企业所有权对出口工资溢价有重要影响。本文的研究支持了出口工资溢价的结论,这说明出口改善了员工福利,与现有国内的一些研究结果不同。这意味着出口与企业员工收入的关系仍需进一步的研究。
赵瑞丽王松
关键词:出口工资
最低工资标准与中国企业的出口行为被引量:127
2013年
本文构建了一个包含企业异质性和最低工资在内的两国、两要素贸易模型,从理论及实证上考察了最低工资和企业生产率对企业出口行为的影响。理论分析表明,最低工资的提高将通过选择效应(即迫使低效率企业退出出口市场)降低企业的出口概率,劳动力成本上升所导致的价格效应将降低企业的出口额,而企业出口概率和出口额都随着其生产率增加而增加。本文也进行了实证分析,利用中国制造业工业企业1998—2007年相关数据及所搜集的我国相关城市最低工资相关数据,对最低工资和企业生产率对中国企业出口行为的实际影响进行了估计。
孙楚仁田国强章韬
关键词:最低工资生产率
生产控制模式对我国加工贸易企业生产率的影响——基于六省(市)加工贸易企业水平调查数据的计量分析被引量:6
2012年
本文基于六省(市)加工贸易企业水平调查数据对加工贸易生产控制模式(企业所有权、采购权和销售权的配置模式)同生产效率的关系进行了计量分析。结果表明,同跨国企业参与加工贸易企业程度越高则该加工贸易企业生产率更高的直觉想悖,在给定采购权和销售权配置的情况下,外商独资企业生产效率最低,合资企业生产效率最高。在其他权力配置给定的情况下,采购权或者销售权掌握在中方手中比掌握在外方手中效率更高。这意味着外商独资加工贸易的快速发展并不能带来中国加工贸易生产技术和效率的快速提升,它们不可能成为将来中国加工贸易转型升级的主体。
孙楚仁沈玉良
关键词:加工贸易生产控制模式生产效率调查数据
共1页<1>
聚类工具0