广东省社会科学规划项目(09G0-3)
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
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- 发文基金：广东省社会科学规划项目广东省教育厅高水平科研项目中国博士后科学基金更多>>
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- 高科技中小企业创新型战略人力资源管理与企业绩效关系研究被引量：6
- 2010年
- 我们通过采用结构方程模型对我国深圳高科技中小企业与企业绩效进行实证分析,分析结果发现:战略人力资源管理对企业创新有正面的影响,并且可以通过企业创新来影响组织的绩效。根据对结果的分析,提出增强我国企业创新的人力资源管理建议。
- 万希
- 关键词：战略人力资源企业绩效
- 员工沉默的问题及对策被引量：2
- 2011年
- 员工沉默对组织的生存和发展极为不利,使得员工出现各种顺从和放弃的行为,影响其对组织的忠诚。企业发展离不开员工的积极参与,需要员工建言献策。文章在对员工沉默产生的弊端和根源的分析基础上,通过建立信任的企业文化、顺畅的沟通体系、适度的激励措施、学习型组织来打破员工沉默。
- 万希
- 关键词：员工沉默组织沟通领导者信任
- 战略人力资源管理发展历程分析被引量：6
- 2011年
- 本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注人的管理向创造战略贡献的转变、战略人力资源管理研究范围的拓展、战略人力资源管理的结果测量和评估方法。在此基础上探讨了战略人力资源管理未来的研究方向。
- 万希
- 关键词：战略人力资源管理权变观高绩效工作系统
- 工作分析面临的挑战与发展趋势分析
- 2012年
- 工作分析是人力资源管理中获取有价值信息的工具。工作分析技术的应用所暗含的假设是,用当前有关工作的信息用于开发未来工作的招聘、甄选、培训和员工考核。但是,随着竞争的加剧、产品生命周期的缩短、技术创新的加快和组织结构的变化,在今天动态工作环境下潜在的假设变得越来越有问题。再则,传统的工作分析方法不能再简单地运用到新的工作,有些人就认为工作分析对组织的成功起阻碍作用。这就需要更为积极的战略的工作分析方法,这里提出需要战略工作分析方法,并提出战略工作分析框架。
- 万希
- 关键词：组织公民行为胜任力模型
- 国外战略人力资源管理演进分析被引量：7
- 2011年
- 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的研究文献分为三个发展阶段。第一阶段,强调权变观与匹配观。第二阶段,起初强调人力资源作为重要的战略贡献之源和关注人员管理,后来拓展到人力资本和社会资本的贡献。从20世纪80年代早期以来,这两个阶段不断改变SHRM研究的主题。第三阶段,超越传统的组织边界拓展SHRM活动研究的范围,关注国际SHRM。本文追踪了该领域如何演化,阐述了该研究领域许多主要发现和贡献,讨论了演化的趋势以及未来的研究方向。
- 万希
- 关键词：战略人力资源管理权变观企业资源基础理论
