天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL08-054)
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
- 相关作者：张维和赵娟黄晓红迟恒煊更多>>
- 相关机构：天津师范大学河北大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 优化创新团队成长环境的对策被引量：2
- 2011年
- 建设高绩效的创新团队对高校来说至关重要。高等学校要在推进创新团队建设中,将个人、团队和学校发展目标结合起来,加强团队绩效管理,通过塑造良好的校园文化、建立系统化的团队负责人选拔机制、设计合理的创新团队薪酬结构、制定适应团队运作的高校人才规划等,不断优化团队成长环境。
- 张维和
- 关键词：创新团队绩效
- 结构因素对创新人才群体成长的影响被引量：1
- 2011年
- 高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥,也必然对创新人才群体成长产生影响。高绩效创新人才群体包括年龄结构、能级结构、知识结构、专业结构、气质结构等几方面特征,创新人才群体结构应该不断优化,以保证创新人才群体可持续成长。
- 张维和
- 关键词：结构优化
- 高校创新人才群体功能及结构优化策略研究被引量：2
- 2011年
- 高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥。通过不断优化创新群体环境,构建政府调控指导下的创新群体培育机制、人才选拔机制和目标考核机制,将创新群体建设纳入高校人才战略,促进创新群体结构不断优化,保证创新群体可持续成长。
- 张维和黄晓红
- 基于知识转移模型的创新团队管理对策研究
- 2014年
- 创新团队作为知识型组织需要知识管理。知识管理对提升创新团队的自主创新能力和竞争力起着十分重要的作用。通过构建知识转移双因素模型,剖析影响知识转移的因素,提出把知识管理纳入创新团队发展战略,塑造与知识管理良好互动的创新团队文化,建立创新团队知识联盟和知识转移评价机制等管理对策。
- 张维和
- 关键词：知识管理影响因素管理对策
- 环境因素对创新团队建设的影响及对策研究
- 2014年
- 创新团队是国家创新体系的重要力量,创新团队建设对创新型国家的战略起到至关重要的作用。由于创新团队外部环境的不断变化,致使创新团队出现了许多问题。要解决这些问题,应从分析影响创新团队发展的主要因素入手,根据创新团队成长规律,通过建立健全团队管理机制,营造其可持续发展的文化氛围,不断为团队成长提供持久的动力,最终引领和带动创新团队快速发展。
- 张维和
- 关键词：环境因素创新团队
- 高校学术团队中的知识管理策略
- 2012年
- 高校学术团队是一种知识的创造、应用与传承的组织,其知识创新、转化及服务于社会的能力构成了高校核心竞争力的基础。本文通过分析学术团队中知识管理的特点,研究了教学、科研和社会服务中的知识管理功能,并提出相应的管理策略,以促进高校学术团队的建设。
- 赵娟
- 关键词：学术团队知识管理管理策略
- 基于遗传算法的人力资源组合测评模型被引量：1
- 2010年
- 提出一种组合测评模型,通过构造权向量表示不同测评模型对人才评价的测评性能,把多测评模型的组合问题转化为对权重的优化问题.在测评准确度的基础上设计适应度函数,采用遗传算法对权向量进行优化,并设计了个体选择策略,避免陷入局部优化.实验表明,所构造的模型能够有效降低测评结果的平均误差.
- 张维和赵娟迟恒煊
- 关键词：遗传算法人力资源测评模拟退火
