上海市教育发展基金会晨光计划项目(2008CG09)
- 作品数：6 被引量：143H指数：5
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- 价值选择VS.价值创造——来自中国市场机构投资者的证据
- 本文研究机构投资者持股变动对公司业绩和公司业绩改善的影响。实证研究显示,机构投资者持股变动对公司业绩具有显著的正面影响,但是,有别干先前的研究,本文发现这个影响在中长期迅速减弱。而且,中国市场不同类型机构投资者的价值选择...
- 唐跃军宋渊洋
- 关键词：机构投资者
- 审计师规模、审计费用与审计意见购买被引量：5
- 2009年
- 本文引入审计师规模作为审计师特征的代理变量,区分审计费用的异常升高与降低以及审计意见的改善与恶化,并进一步考虑到审计师规模对异常审计收费和审计意见之间作用关系可能存在的调节效应,研究以审计师规模为代表的审计师特征和实际发生的异常审计费用对管理层审计意见购买行为的影响。
- 唐跃军
- 关键词：审计师规模审计意见购买
- 不利意见、审计费用与意见购买被引量：14
- 2010年
- 本文进一步区分上年度不利审计意见的具体类型、审计费用的升降以及审计意见的改善与恶化。研究证实:(1)上年度被出具不利审计意见虽然可能增加本年度收到不利审计意见的可能性,但是亦可能提高审计意见改善的可能性,并和审计意见出现恶化的可能性显著负相关。(2)如果上年度被出具不利审计意见,则异常审计费用与审计意见改善的可能性显著正相关。(3)审计费用的增加能显著降低被出具不利审计意见的可能性,并可有效防止年报审计意见出现恶化。可见,公司管理层可以通过提高审计费用成功地实现审计意见购买动机,在一定程度上规避不利审计意见。
- 唐跃军
- 关键词：审计意见购买
- 价值选择VS.价值创造——来自中国市场机构投资者的证据被引量：87
- 2010年
- 本文研究机构投资者持股变动对公司业绩和公司业绩改善的影响。实证研究显示，机构投资者持股变动对公司业绩具有显著的正面影响，但是，有别于先前的研究，本文发现这个影响在中长期迅速减弱。而且，中国市场不同类型机构投资者的价值选择和价值创造能力存在显著差异：（1）投资实力强、倾向于采用集中投资策略的基金、QFII具有较强的价值选择能力，券商、社保基金、信托公司的价值选择能力较弱；（2）基金表现出一定程度的价值创造能力，而其他机构投资者目前尚不具备价值创造能力。
- 唐跃军宋渊洋
- 关键词：机构投资者业绩改善
- 审计收费、审计师变更与意见购买被引量：21
- 2009年
- 实证研究表明,虽然变更审计师增加了上市公司年报被出具非标准审计意见和审计意见恶化的可能性,但是审计师变更更为显著地提高了审计意见改善的可能性;审计收费异常增加与被出具非标准审计意见和审计意见恶化的可能性负相关。公司管理层在一定程度上可以成功实现审计意见购买的动机。此外,异常审计收费、审计收费异常增加和异常降低与审计师变更之间不存在显著的交互效应。
- 唐跃军
- 关键词：异常审计收费审计意见购买审计师变更交互效应
- 避亏动机、审计费用与意见改善——来自2004-2005中国股市的证据
- 本文进一步区分审计费用的异常升高与异常降低以及审计意见的改善与恶化,着重研究管理层避亏动机和异常审计费用对上市公司审计意见购买行为的影响。本文研究证实:（1）最近两年连续亏损、最近一年刚出现亏损的上市公司年报虽然更有可能...
- 唐跃军
- 关键词：审计意见购买
- 文献传递
- 大股东对盈余指标存在选择偏好吗?被引量：1
- 2008年
- 作为转轨经济中公司治理的核心,大股东制衡机制对盈余管理和盈利质量存在重要影响。本文选择每股收益和主营业务利润率作为两类不同盈余指标的代表,以来自中国股市的经验证据研究发现:(1)控股股东持股比例(第一大股东比例)越高,上市公司每股收益越高,而主营业务利润率越低;(2)其他大股东持股比例和对第一大股东(或前两大股东)的制衡度(或联合制衡度)越高,上市公司每股收益越低,而主营业务利润率越高。这表明,不同的大股东对不同类型的盈余指标存在选择偏好:控股股东可能偏好市场和投资者反应程度较为显著,盈余管理空间较大且相对易于操纵的盈余指标;而与之相反,其他大股东持股比例和大股东制衡度(或联合制衡度)越高,越有可能抵制控股股东的盈余管理或利润操纵行为。
- 唐跃军左晶晶
- 关键词：大股东制衡选择偏好盈余管理
- 高管薪酬激励过度了吗——基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究被引量：16
- 2010年
- 在隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬亦可能导致一定程度的过度激励。文章考虑到民营企业在高管薪酬激励方面的特异性,选择2001-2007年中国民营上市公司的经验证据,具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响。有别于先前多数有关高管薪酬激励的研究文献,文章不仅清晰展现了高管薪酬激励存在一定的滞后效应;而且进一步证实高管薪酬激励存在较为显著的边际递减效应和过度激励,即民营企业高管薪酬激励与企业业绩之间在表现为线性正相关关系的同时呈现出左低右高的倒"U"形关系。
- 左晶晶唐跃军
