陕西省教育厅科研计划项目(12JK0071)
- 作品数：6 被引量：17H指数：2
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- 相关机构：西安工业大学西北工业大学西安建筑科技大学更多>>
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- 家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用被引量：10
- 2014年
- 文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性.
- 钟定国卢丹
- 关键词：领导成员交换SPSS分析
- 领导行为对员工工作投入影响的分析与实证被引量：1
- 2013年
- 领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.
- 钟定国王亚芬
- 关键词：变革型领导行为例外管理
- 陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究被引量：1
- 2013年
- 企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标人岗匹配模型,并用遗传算法分析与求解.尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径.
- 杨倩周娟
- 关键词：人岗匹配遗传算法
- 工作价值观在付出-回报失衡影响中的调节作用被引量：5
- 2012年
- 文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的调节作用,结果验证了工作价值观在付出-回报失衡对反生产行为与离职倾向的影响中有显著的正向调节效应.研究表明为减少员工的反生产行为和离职倾向,结合所能提供的回报,工作价值观是企业在招聘选拔时要考虑的重要因素。
- 冉霞徐济超杨倩
- 关键词：工作价值观反生产行为离职倾向
- 组织领导研究新视角--群际领导概念和模型
- 2013年
- 群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。
- 冉霞陆欣欣
- 关键词：群际关系
