您的位置: 专家智库 > >

中央高校基本科研业务费专项资金(CDJSK11009)

作品数:3 被引量:78H指数:3
相关作者:徐细雄淦未宇刘星吕金晶更多>>
相关机构:重庆大学西南政法大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇制权
  • 2篇契约
  • 2篇权配置
  • 2篇金融
  • 2篇金融契约
  • 2篇控制权
  • 2篇控制权配置
  • 2篇过度投资
  • 1篇新生代农民
  • 1篇新生代农民工
  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇企业
  • 1篇企业过度投资
  • 1篇组织承诺
  • 1篇民工
  • 1篇控制权私利
  • 1篇雇佣

机构

  • 3篇重庆大学
  • 1篇西南政法大学

作者

  • 3篇徐细雄
  • 1篇吕金晶
  • 1篇刘星
  • 1篇淦未宇

传媒

  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇管理世界
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架--基于海底捞的案例研究被引量:61
2011年
农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整雇员心理授权结构这一中介桥梁影响组织承诺。本研究丰富和拓展了农民工治理文献的研究思路,为化解农民工治理难题提供新的启示;同时也能够为雇佣关系管理研究文献贡献新的知识。
徐细雄淦未宇
关键词:新生代农民工心理授权组织承诺雇佣关系
金融契约、控制权配置与管理者投资决策被引量:6
2011年
以金融契约和控制权配置理论为基础,构建了"金融契约—控制权配置—管理者投资决策"的理论分析框架,揭示了不同金融契约结构下企业控制权配置的属性特征及其对管理者投资决策的影响,并以2002~2005年中国上市公司数据进行了实证检验。结果表明,企业负债规模与过度投资之间存在非线性U型关系;同时,流通股比例增加则有利于抑制管理层过度投资,但第一大股东持股比例增加不仅不能抑制过度投资,反而会恶化过度投资。进一步研究发现,其他条件相同的情形下,地方国企的过度投资程度最高,央属国企的过度投资水平居中,而民营企业的过度投资水平最低。
徐细雄吕金晶
关键词:金融契约控制权配置过度投资
金融契约、控制权配置与企业过度投资被引量:12
2012年
以金融契约理论为基础,从控制权视角考察了企业"核心控制权"、"一般控制权"和"现金流权"的交互关系及其对过度投资的影响效应,并利用中国上市公司数据进行实证检验。研究发现:(1)管理者利用控制权地位攫取私利是引发企业过度投资的主要诱因,随着管理者控制权强度增加,过度投资水平明显上升;(2)投资者拥有的核心控制权能够对管理者一般控制权行使产生有效约束,相比较于股权分散、负债较少的企业,股权集中、负债较多企业投资者拥有的核心控制权更集中、干预动机更强,因而企业过度投资水平明显降低。
徐细雄刘星
关键词:金融契约过度投资控制权配置控制权私利
共1页<1>
聚类工具0